招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

公司被劳动仲裁怎么应对

1.对待劳动仲裁申请需格外认真：

务必及时获取仲裁申请书以及其他相关材料，通过仔细研读这些材料，全面了解对方所提出的诉求，做到心中有数。

2.认真核查与劳动相关的事实情况，全方位收集各类证据，像考勤记录这种能体现工作时间的资料，以及工资发放凭证等，为后续应对仲裁提供坚实的依据。

3.深入分析法律依据：

依据劳动法律法规，对对方的诉求进行细致评估，判断其合法性与合理性。

明确哪些诉求是符合法律规定的，哪些存在争议，为后续的答辩工作做好准备。

4.精心准备答辩材料：

撰写详细的答辩状，针对对方的诉求逐一进行反驳和说明，同时将己方收集到的证据有序提交，以增强答辩的说服力。

5.准时参与劳动仲裁庭审：

企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

不要轻视劳动仲裁程序

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

法律延伸：

劳动仲裁开庭仲裁员关心的问题：

一、仲裁员一般会问劳动合同的签订情况。这看似简单，实则暗藏玄机。他们会问签了几份合同，期限是多久。别以为随便答答就行，这可是关系到权益的大事。记住，细节决定成败，时间要精确到天。

二、接下来，仲裁员可能会问入职和离职时间。这个问题看似简单，但可别大意。入职时间关系到的工龄计算，离职时间则可能影响到的补偿赔偿金额。

三、第三个问题通常是关于你的工作岗位和职责。

四、接下来的重头戏是关于工资的问题。仲裁员会问工资是如何构成的，这直接关系到大部分仲裁请求的计算基数。所以得清清楚楚地说明工资是怎么构成的。

五、紧接着，仲裁员可能会问工资发放情况。要说清楚发放时间和方式。

六、第六个问题是工资是否足额发放。这个问题是第五个问题的延伸，但更加直接。如果公司确实按时足额发放，那就实话实说。

七、接下来，仲裁员会问关于工作时间安排。这个问题看似简单，实则关系重大，直接影响到加班费的计算。

八、第八个问题通常是关于考勤方式。这个问题看似无关紧要，其实是为了核实日常的工作时间。

九、第九个问题是个重头戏，关于劳动关系解除情况。这直接关系到经济补偿金甚至经济赔偿金的关键问题。双方都有要清楚地说明是谁提出解除，原因是什么。

十、之后就是是关于离职前12个月的平均工资。这个问题直接关系到经济补偿金赔偿金的计算基数问题。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。