招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务
招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工
广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
收到劳动人事争议仲裁委员会的通知
1、拿收到的材料，看上面写的内容是否属实
2、咨询和聘请律师；律师和公司共同分析案情，准备相应的证据材料；
3、举证期限届满前提交证据材料(现在大多数仲裁委员会对于举证期限都比较严格)
用人单位被无理员工告劳动仲裁不应诉可以吗？
不可以。被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，劳动仲裁委、法院将采信原告提供的证据。
企业面对劳动仲裁如何应对方向？
（一）答辩：
一、针对“违法解除赔偿金（2N）”的
1、证明解除合法——依据《劳动合同法》第三十九条（试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职、兼职、欺诈、刑事责任）、第四十条（不胜任、医疗期满、客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）。
2、即使解除有瑕疵，论证“劳动合同已经不能继续履行”——依据《劳动争议司法解释（二）》第十六条。
3、调解——用赔偿金换劳动者放弃恢复请求。
二、针对“二倍工资差额”
举证证明已签订、补签或续签了合同；或举证证明因劳动者原因未签订；或论证二倍工资的惩罚性部分已超过一年时效。
三、针对“加班工资”的
举证证明不存在加班事实（提供考勤记录）；或论证已安排调休（适用于休息日加班）。
四、针对“经济补偿金”的
论证不属于法定应支付经济补偿的情形（如劳动者主动辞职、劳动者严重违纪被开除等）；或论证计算基数或年限有误。
（二）主动反请求（用人单位可主动提出的诉求）
反请求一：劳动者违反竞业限制——要求支付违约金
法条依据： 《劳动合同法》第二十三条第二款（劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金）。
操作指引： 竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可请求解除竞业限制协议。
反请求二：劳动者违反服务期，要求支付违约金
法条依据： 《劳动合同法》第二十二条（用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，但数额不得超过培训费用，且不得超过未履行部分所分摊的培训费用）。
操作指引： 审查是否有专项培训协议、培训费用凭证。违约金严格按法定上限计算。
反请求三：劳动者给单位造成经济损失，要求赔偿
法条依据： 《劳动合同法》相关损害赔偿规定（劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任）。
操作指引： 用人单位需举证：损失真实存在、损失与劳动者行为有因果关系、劳动者存在故意或重大过失。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
