招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动纠纷劳动仲裁员发问的常见问题：

一、公司名称是什么，法定代表人是谁？

提问目的：核查双方的身份信息，排除劳动者仲裁对象错误的情况

二、劳动者实际办公地点在哪？

提问目的：核查仲裁的管辖情况，因为劳动仲裁受理的地点可以是公司注册地，也可以是劳动合同履行地，因此如果当事人选择的劳动合同履行地的仲裁委员会，仲裁员要确保有管辖的权利。

三、劳动者提起的仲裁请求怎么计算金额？

提问目的：核查仲裁请求是否成立，所主张的金额是否有依据可以支持。一般常见的请求事项有违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、加班费等等。

四、入职时间是哪天，在职时担任什么岗位？

提问目的：通过确认在职时长，明确经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的N是多少，在涉及工龄转移承继的案件中也会进行发问。所担任的岗位和工作内容，会在涉及调岗降薪、变更工作地点等案件中核查。

五、有没有签订劳动合同，共计签订过几份？

提问目的：核查劳动合同中对于工资金额等事项的约定内容，以及未签书面劳动合同的双倍工资差额请求是否成立，如果双方没有订立过劳动合同，或者订立了所谓的“劳务合同”，那么还要先审查劳动用工关系是否成立。如果是订立过两份以上的劳动合同，还会涉及审查是否须订立无固定期限劳动合同所产生的违法解除问题。

六、 后一份劳动合同的起止日期各是哪天？

提问目的：核查是否已经签订了无固定期限劳动合同，如果不是，则再次确认在职时长，明确经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的N是多少。

七、工资如何约定，前十二个月平均工资是多少？

提问目的：核查工资构成情况，确认是固定发放还是存在加班工资、绩效奖金、补贴津贴等组成部分，以及是否存在年终奖。如果离职前十二个月的平均工资过高，则考虑对经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金适用“三倍封顶”规定。

八、工资采用哪种支付形式，有工资条吗？

提问目的：核查工资发放情况

九、是否已解除劳动合同，收到过书面通知吗？

提问目的：核查劳动关系是否已经解除，并且根据解除的情况来判断解除依据是否合法，以及对应的解除流程是否在程序上履行完毕。

十、 后工作日是哪天？ 后工资支付到哪天？

提问目的：核查是否存在工资拖欠的情况，以及用人单位是否安排劳动者在解除前将带薪年休假休掉，并且排除一下是否存在解除后劳动者继续工作的情况。

十一、上下班时间能明确吗，有约定过休息日吗？

提问目的：核查加班工资相关的事实情况，如果有规定过上下班时间以及休息日，那么可以较为清楚地去计算延时加班工资、休息日加班工资金额。

十二、公司里有考勤制度吗，有工作记录？

提问目的：核查出勤情况，确认劳动者是否存在加班、旷工、迟到早退等情况。

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

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法律延伸：

劳动仲裁有哪些注意事项？

1、时效问题：劳动争议的仲裁申请时效为一年。

2、证据为王：企业和劳动者需要准备好所有相关的证据材料。这些证据包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。证据必须真实、客观、完整，且符合法律规定。

注意：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

3、协商调解：有些案件在申请仲裁前可通过调解、协商解决，节省时间和成本。

4、聘请律师更稳妥：法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导仲裁员将案件的判决走向有利于自己的方向。实践中因当事人在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。