招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

用人单位单方进行降职降薪所引发的解除劳动合同纠纷案，涉及劳动合同内容变更与解除等焦点问题。

一、用人单位单方面变更劳动者的劳动合同，应当对变更行为的合理性承担举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”除了协商变更劳动合同外，用人单位还可以根据法律规定、规章制度规定或劳动合同约定对劳动者的劳动合同内容进行变更，这是尊重用人单位用工自主权的体现。同时，为了防止用人单位单方变更行为的权利滥用，用人单位需要对变更劳动者劳动合同内容的行为合理性承担举证责任。

二、用人单位以严重违纪为由解除劳动者的劳动合同，应当对解除行为的合法性承担举证责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，在公示或告知劳动者后，对劳动者具有约束力。正常出勤提供劳动，是劳动者最基本的义务。劳动者无故缺勤，构成旷工，属于违纪行为。用人单位可以根据规章制度的规定作出相应的处理直至解除劳动合同。

劳动仲裁仲裁庭审理

（一）申请与答辩

仲裁员：

1.现在本庭审理开始。请申请人宣读申请书。

2.请问申请人对请求事项有无补充说明？

（如申请人提出不宜在本案中一并审理的补充或变更事项，可请申请人另行申请，作另案处理）

3.请被申请人宣读答辩书。

4.请问被申请人对答辩的主要事项有无补充说明？

5.请第三人陈述意见。

6.请问第三人对陈述的主要事项有无补充说明？

（二）举证与质证

仲裁员：

1.请申请人举证。

2.请被申请人和第三人对申请人提供（出示）的证据进行质证。

3.请被申请人举证。

4.请申请人和第三人对被申请人提供（出示）的证据进行质证。

5.请第三人举证。

6.请申请人和被申请人对第三人提供（出示）的证据进行质证。

7.请证人到庭。

8.宣读证人应履行的义务：证人作证时，应当如实向本庭提供证言，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得作伪证，否则将承担法律责任。经仲裁庭许可，当事人和委托代理人可以向证人发问，证人可以拒绝回答与本案无关的提问。

9.请证人回答相关问题。（双方当事人、第三人、仲裁员向证人发问）

10.请证人退庭。（证人在庭审笔录上签字后方可离开）

11.请当事人对证人证言进行质证。

12.核实证据。（在调查过程中如发现有关键性事实需要庭下重新调查、补充调查或当事人需要补充证据的，可以宣布休庭。下次开庭时间，可当庭通知，也可庭后另行通知）

（三）确认无争议要素

仲裁员：

1.根据双方当事人庭前填写的《案件要素调查表》以及举证质证等情况，本庭对本案双方当事人无争议的要素归纳如下。

2.逐项询问双方当事人对仲裁庭归纳的无争议要素内容是否有异议。

3.因双方当事人对上述事项均无异议，本庭予以确认。（一方当事人有异议的，应转为争议要素审理）

（四）调查审理争议要素及其他相关案情事实

1.请申请人回答本庭提出的如下问题。（按拟定的调查提纲对争议要素进行询问调查）

2.请被申请人回答本庭提出的如下问题。（按拟定的调查提纲对争议要素进行询问调查）

3.请第三人回答本庭提出的如下问题。（按拟定的调查提纲对争议要素进行询问调查）

4.双方当事人及第三人相互发问。

5.仲裁员：

下面进行仲裁庭辩论，当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。申请人及其委托代理人先发表辩论意见。（仲裁庭应正确引导当事人围绕争议焦点进行辩论）

6.被申请人及其委托代理人发表辩论意见。

7.第三人及其委托代理人发表意见。

8.如需再次辩论，则按顺序依次发言。

（五）征询当事人最后意见

仲裁员：

1.上述庭审活动已包含了案件审理的全部庭审调查和辩论，当事人对本案的事实与理由有无补充意见？

2.有补充意见的当事人发言。

3.请各方作最后陈述。申请人方先发言。

4.被申请人方发言。

5.第三人方发言。

注意：当事人在闭庭后校阅庭审笔录，证实无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向记录人员提出补正。现在闭庭。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

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9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

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12、职业病、工伤劳动争议；

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