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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动人事争议仲裁举证分配规则
第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有提供证据。
第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应承担的举证如下：
1.劳动者一方当事人主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理提供相关证据;
2.劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证;
3.劳动者一方当事人主张用人单位减少工资等报酬的，应就用人单位减少工资等报酬的事实举证;
4.劳动者一方当事人追索申请仲裁之日两年前的工资等报酬的，原则上由劳动者一方当事人举证;
5.劳动者一方当事人主张加班工资的，应就加班事实的存在举证;
6.劳动者一方当事人主张业务提成的，应就存在业务提成的事实举证;劳动者一方当事人与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证由劳动者一方当事人承担;
7.劳动者一方当事人主张奖金、年终奖或年终双薪的，应就双方存在奖金、年终奖或年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证;
8.劳动者一方当事人主张订立无固定期限劳动合同的，应就订立无固定期限合同条件的成就举证;
9.劳动者一方当事人主张用人单位解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就解除合同或解除事实劳动关系的事实举证;
10.劳动者一方当事人主张工伤保险待遇及其赔偿的，应就存在因工伤损害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定结论及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;
11.女职工主张“三期”权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实举证;
12.劳动者一方当事人要求享受患病或非因工负伤医疗期待遇的，应就本人患病或非因工负伤的事实以及本人实际参加工作年限等事实举证;
13.劳动者一方当事人对社会保险办理情况有异议的，应当提交《员工参加社会保险清单》，但用人单位未为劳动者办理社会保险的除外;
14.依法应由劳动者一方当事人承担的其他举证。
第三条用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担的举证如下：
1.劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;
2.用人单位应就劳动者一方当事人的入职时间及其在本单位的工作年限举证;
3.劳动者一方当事人主张双方未签订劳动合同，用人单位予以否认的，用人单位应就双方已签订劳动合同的事实举证;
4.用人单位主张双方未签订劳动合同的完全在于劳动者一方当事人且用人单位无过错的，用人单位应当就此举证;
5.用人单位应当就劳动者一方当事人已领取工资等报酬的情况举证;
6.劳动者一方当事人主张用人单位存在克扣或无故拖欠工资等报酬，用人单位否认的，用人单位应就劳动者一方当事人申请仲裁前两年内的工资等报酬支付情况举证，但劳动者一方当事人有证据证明其在申请仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应就劳动者一方当事人首次主张权利前两年内的工资等报酬支付情况举证;
7.用人单位*劳动者工资等报酬，劳动者一方当事人主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就*工资等报酬的原因举证;
8.用人单位减少劳动者一方当事人工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证;
9.用人单位提出解除劳动合同或事实劳动关系的，用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;
10.用人单位主张劳动者一方当事人严重违反纪律或用人单位规章制度的，应就劳动者一方当事人存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示的事实举证;
11.用人单位应就已实际发生的工伤保险待遇及赔偿等支付事实举证;
12.劳动者一方当事人主张用人单位未为其办理社会保险，用人单位否认的，应当就为劳动者一方当事人办理社会保险的情况举证;
13.劳动者一方当事人主张未休年休假，用人单位予以否认的，应就劳动者一方当事人已休年休假的事实举证;
14.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;
15.依法应当由用人单位承担的其他举证。
第四条法律法规、规章及本规则没有具体确定举证的，仲裁庭可以根据公平、诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素合理确定举证的承担。
法律延伸：
劳动争议案件常见的提问：
一、关于劳动关系的认定：
双方是否存在管理与被管理的劳动关系。
1、劳动者何时入职？如何入职的？
2、劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点是哪里？
3、是否签订书面劳动合同？期限是多久？
4、若未签合同，劳动者如何证明存在劳动关系？
5、用人单位有无缴纳社保？
二、有关劳动报酬争议：工资标准、构成、支付情况及争议金额
1、劳动者的工资构成和标准是怎样的？
2、公司是否存在拖欠工资/奖金/提成的情况？具体月份和金额？
3、劳动者是否存在加班？加班事实的证据是什么？
三、有关解除合同争议：解除的原因、时间及合法性。
1、劳动关系何时、因何原因解除？
2、是劳动者主动离职，还是协商一致，还是被公司辞退？
3、公司是否送达了解除通知？程序是否合法？若单位违法解除，明确指出的法律依据。
四、有关经济补偿/赔偿金争议：
1、劳动者主张经济补偿金还是赔偿金？
2、劳动者的工作年限和离职前12个月的平均工资是多少？
五、有关仲裁请求的其他问题：
1、劳动者的仲裁请求和事实理由是什么？
2、对于你提出的请求，有何事实与法律依据？
3、请求事项（如金额）是如何计算出来的？
六：律师提示：劳动仲裁开庭该如何发言？
仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。
假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
