招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业运营人力资源管理中，难免会碰到各种磕磕绊绊，有时候碰到员工离职时不愉快，被员工告到劳动局劳动仲裁委，也不要过于担心 ，这也不是经营中如何见不得人的事情。

企业遇到劳动仲裁案件要注意哪些方面：

1、劳动争议案件用人单位要提交什么材料：

（一）《企业法人营业执照》副本复印件

（二）《法定代表人身份证明》；

（三）有委托代理人的，提交《授权委托书》，

载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件、劳动合同等材料。

委托代理人是律师的，相关材料由律师事务所提供；

（四）证据复印件建议在举证期间内一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册；

（五）答辩状（非必要）

2、应该积极应对劳动争议案件

很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验，不够重视，有的公司甚至认为员工无理取闹劳动仲裁委员会自动查清楚事实而不去应诉出庭，结果往往将自己陷于被动，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，如到仲裁委领取法律文书，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，查看对方的请求事项有哪些，所述的事实与理由是否属实，制定应诉策略和方案，在规定时限内提交证据材料到仲裁委，按时参加庭审等。用人单位缺乏应对劳动仲裁情况的专业人员时，可以委托专业律师代理。

3、用人单位有哪些常见的举证责任？

（1）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；

（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；

（3）用人单位*工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就*工资的原因进行举证；

（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；

（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；

（6）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；

（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；

（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；

（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；

（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。

法律延伸：

劳动仲裁案件一般流程：

一、开庭前准备

1、通知与公告：仲裁委员会在受理案件后，会在法定时间内（通常为开庭的五日前）将开庭的日期、地点书面通知双方当事人。若当事人有正当理由需要延期开庭，应在开庭三日前以书面形式向仲裁委员会提出请求，是否延期由仲裁委员会决定。

2、材料准备：当事人应准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在庭审中出示。

注意：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

二、开庭审理

1、宣布开庭：仲裁员或首席仲裁员会宣布开庭，并核对双方当事人的身份及代理人的授权委托书，宣布案由以及仲裁庭组成人员名单。同时，告知当事人在庭审中的权利和义务，询问当事人是否申请回避。

2、庭审调查：申请人陈述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据；被申请人针对申请人的请求进行答辩，陈述自己的观点和理由，同样可以提供证据支持自己的主张。随后，双方当事人就对方提供的证据进行质证，发表意见。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，归纳争议焦点，明确审理方向。

3、庭审辩论：双方在仲裁庭的主持下，围绕争议焦点展开辩论。辩论过程中，应尊重对方发言权利，不得打断或侮辱对方。辩论结束后，仲裁庭会给予双方当事人最后陈述的机会，表达自己对案件的看法和期望。

三、调解与裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。