招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
一、劳动仲裁是什么？
劳动仲裁是国家劳动行政部门下属单位，全称劳动人事争议仲裁委员会，由国家财政经费保障，裁判劳动案件，促进劳动关系和谐稳定的部门。
劳动仲裁的期限
时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、劳动纠纷案件流程大致如下：
首先，当事人提交仲裁申请，需明确仲裁请求和事实理由等。然后，仲裁委员会在规定时间内决定是否受理。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交证据材料，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
处理方式主要有调解和裁决。调解是仲裁庭在作出裁决前，先行调解。若调解成功，会制作调解书，双方签字后即发生法律效力。若调解不成或一方不同意调解，仲裁庭会及时作出裁决。对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
三、劳动仲裁诉讼需要什么证据：
1.举证责任与证据清单
（1）基本原则：谁主张，谁举证。但部分情况举证责任倒置（如用人单位作出开除、除名等决定，由单位负举证责任）。
（2）工伤争议常见证据类型：
劳动关系证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证。
工伤事实证据：《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、医疗病历、诊断证明、费用票据。
待遇计算证据：工资条、个税记录（证明“本人工资”）、解除劳动合同证明（用于计算就业补助金）。
沟通程序证据：要求支付待遇的书面函件、微信/邮件沟通记录，证明您曾主张权利（涉及时效中断）。
2.举证技巧
庭前提交证据清单：按仲裁委要求，在庭前交换证据并提交清单，清单上写明证据名称、证明目的、页码。
当庭出示原件：所有书证、物证必须当庭出示原件供对方和仲裁庭核对。录音录像需当庭播放。
说明证明目的：每出示一份证据，都应清晰说明：“该证据用以证明……（某个案件事实）”。
3.注意：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
