招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？ 
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。

大部分劳动仲裁案件整个流程时间。
提出劳动仲裁申请：是否受理，5天内作出决定。
立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天

常见劳动纠纷类型及法律处理

未签订劳动合同纠纷：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同的，需每月支付2倍工资（最多支付11个月）；满1年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，李某在公司工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额（已发工资之外额外再拿7个月工资）。

拖欠工资纠纷：用人单位不得无故拖欠或克扣工资（如以“效益不好”为由拖欠3个月工资），劳动者可向劳动行政部门投诉（由劳动监察部门责令限期支付），或解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。例如，某工厂拖欠员工工资5个月，员工投诉后，劳动部门责令工厂15日内支付，工厂仍不支付的，员工可解除合同并要求经济补偿。

违法解除劳动合同纠纷：用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重违反规章、客观情况重大变化等），违法解除的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资）。例如，孕妇王某无过错却被公司辞退，公司属违法解除，需支付2倍经济补偿（若王某工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资）。

社会保险纠纷：用人单位需为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），未缴纳的，劳动者可要求补缴（向社保行政部门投诉），因未缴社保导致劳动者无法报销医疗费、领取养老金的，用人单位需赔偿损失。例如，赵某因公司未缴医保，住院费用无法报销，可起诉公司赔偿医保应报销的部分。

工伤赔偿纠纷：劳动者因工作原因受伤（如上班途中非本人主要责任的交通事故、工作时被机器砸伤），可认定为工伤，享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担赔偿。例如，钱某在工地施工时摔伤，经认定为工伤，公司未缴工伤保险，需自行支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。