招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼、工伤案件律师法律服务

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷工伤案件相关法律知识：

特殊情况认定与维权策略

特殊情形工伤认定

在以下几种特殊情况下，职工也有可能被认定为工伤：

48小时之内：若职工在工作中突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，其情况可被视为工伤。

48小时之后：即使职工在工作中突发脑溢血等严重疾病，成为植物人并在多年后去世，这种情况在司法实践中仍有可能被认定为工伤。

出差期间：职工因工作原因在外地发生意外，同样可以被认定为工伤。

上下班途中：若职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，其情况也可被视为工伤。

法律延伸：

工伤死亡赔偿案件如何处理

1.首先确定用人单位是否为其缴纳工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

4.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5.若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，包括上述各项费用。

6.赔偿事宜可通过与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。