招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁中，证据是决定案件走向的核心因素，而举证责任的分配直接影响企业的举证难度。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，企业需在举证期限内全面收集相关证据。

证据不在多，在于精。实务中，我们经常碰到有些用人单位，不管三十二十一，与员工相关的证据都交。有些证据甚至对用人单位不利。按这样交证据，最终仲裁结果必然对企业不利了。用人单位提交的证据，应紧紧围绕劳动者《仲裁申请书》中的仲裁请求进行，应收集相关证据从而达到反驳其仲裁请求的目的。

同时证据收集需遵循 “真实、合法、关联” 原则，避免提供伪造证据或与案件无关的材料，同时注意证据的固定与保存

案例学习：

张姐，她是公司的一名老业务员，在公司工作有七八年了，在2017和2018年的时候，开发了很多项目，公司老板也承诺按公司提成比例给业务提成费（公司计算大概40万左右），但中途只付过5万，在2019年的时候公司因投资失利，经营出现困难，提成款一直没给。后来跟老板聊了几次，老板说公司现在没有钱，少给点，张姐也同意了，但后来老板还是一分钱没给。

老板一直说公司没钱，但张姐从财务打听到，公司 近收了几笔项目回款，完全可以支付提成。而且财务说，公司虽然陷入经营困境，但这30来万还是完全可以支付的。张姐知道后非常生气，直冲冲的就找到老板，但老板就是说没钱，说账上的钱还得做别的项目，让她继续等。张姐发了一顿脾气也没能要出一分钱。

又过了一个多星期，张姐实在在公司待不下去了，就找朋友说了此事，而这个朋友正好是在司法局上班，就让张姐找一些项目提成方面的规章制度，等离职以后打官司要项目提成用。张姐很听话，在公司找了一圈，根本就没有什么提成制度，之前老板都是嘴上说的。但她记得老板曾经在开会的时候也说过，会议纪要应该有记录。之后她又找到老板秘书，找了好几天终于找到了当天的会议纪要，里边记录着项目提成的具体比例，支付条件等，而且有公司老板等一众高管的签字。

她把和老板秘书聊天记录都保存了，和老板索要提成的聊天记录也都保存了，另外在钉钉上下载了出差记录和出差报销记录等，在合同管理处找其他理由复印了她开发的项目合同，等材料找得差不多了，又主动示好老板，通过打电话录音把支付提成的事情固定下来，就这样，前前后后花了将近一个多月的时间才把这些材料找齐。

真是不算不知道，一算吓一跳，张姐按照公司会议纪要的提成计算，自己 近两三年项目提成高达200多万，难怪老板不愿意给，原来这么多。这让张姐更是下定决定离职，一定要把提成都都要回来。

在 后提离职前，她又找了专业的劳动律师，把情况和手里材料又捋了一遍，确认有较大把握后就申请了离职。离职后马上就申请了劳动仲裁，仲裁请求主要就是项目提成，当公司接到仲裁委通知后，开庭时果不其然不承认提成的事，面对会议纪要、聊天记录等证据，均不认可。并声称项目都是公司通过老板个人关系找来的，跟她个人无关。

后，仲裁认为，员工已经尽到了举证的义务，虽然是复印件或照片，但原件在公司手里，员工无法取得，原件应由公司提供，不能提供应承担责任。而且，有多份证据都可以证明有项目提成的存在，已形成完整证据链，公司应当支付项目费用。终在裁决中支持了216万的项目提成。

公司拿到裁决书后，老板当时气急败坏，发了好一顿脾气，但也没辙，之后又找了北京非常好的劳动法律师起诉到法院，但经过一审二审的审理，只是调整了一下计算数额，终也支持了204万多。

上边的这个案例充分说明了证据的重要性。

无论是劳动者还是用人单位单位都要证据意识。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。