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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷工伤案件相关法律知识：

工亡认定是指在工作过程中因工作原因导致的职工死亡事件的认定。这一认定对于保障职工及其家属的合法权益具有重要意义。在进行工亡认定时，必须满足以下三个核心条件：

一、工作时间和工作场所

首先，职工发生工亡事故时，必须是在规定的工作时间内，并且事故发生在工作场所内。工作时间通常指法律规定或者单位要求职工进行工作的时间段，这包括正常的上班时间、加班时间以及单位安排的其他工作时间。工作场所则是指职工日常工作所在的区域，包括生产车间、办公室、工地等。例如，在建筑工地上正常施工过程中，因建筑物坍塌导致工人死亡，或者在工厂车间正常上班期间，因机器故障受伤致死，均符合这一条件。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致死亡的情况，也被视为在工作时间内和工作场所内发生的工亡事故。

二、工作原因

其次，职工发生工亡事故，必须是因为工作原因导致的。工作原因是指职工在执行工作任务或履行工作职责过程中遭遇的意外伤害或疾病。这包括因工作操作不当、设备故障、工作环境恶劣等因素导致的伤害，以及因工作引发的职业病。例如，保安在执行安保任务时，因制止不法分子而遭受暴力伤害致死，或者职工因长期接触有害物质而患上职业病并最终导致死亡，均符合工作原因导致的工亡认定条件。需要注意的是，如果职工的死亡与工作没有直接关系，比如因个人疾病、自杀或故意犯罪行为导致的死亡，则不能被认定为工亡。

三、特定情形下的视同工伤

除了上述两个基本条件外，还有一些特定情形下的视同工伤情况。视同工伤是指虽然不完全符合工作时间、工作场所和工作原因的直接要求，但根据法律规定，仍然应当认定为工伤的情形。这些情形包括但不限于：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这体现了对职工在工作岗位上突发疾病风险的特殊关怀。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后被确认死亡的。这涵盖了职工因工作需要离开工作场所，在外出期间遭遇意外伤害或事故导致死亡的情况。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。这一情形强调了职工在上下班途中因非自身原因导致的交通事故伤害也应被认定为工伤。

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