招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

下面将常见案件类型的举证责任分配规则进行列举，供用人单位及劳动者查阅。1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。9、是否加班由谁举证?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。

劳动仲裁案件开庭常见重点：

一、劳动关系建立细节

仲裁员通常会首先询问双方劳动关系的建立情况，包括入职时间、是否签订了书面劳动合同，以及合同的具体内容，如签订次数和最后一份合同的期限等。

1、劳动关系起始点的重要性 

确定劳动关系的起始时间至关重要，因为它直接关系到工龄、年休假、经济补偿金或赔偿金等重要待遇的计算。

2、合同签订的审查

对合同签订情况的审查也是必不可少的环节，旨在判断是否存在《劳动合同法》中规定的“未签劳动合同需支付双倍工资”的情形。

3、工作岗位职责的明确

明确劳动者的岗位职责，为调岗调薪争议提供基础，如“调岗调薪是否合理”是否能够胜任工作”等问题的争议提供坚实的事实基础。

二、工资构成及数额问题

这包括标准工资、加班费计算基数等关键信息。常见的问题如：“工资标准是多少？它是由哪些部分构成的？（例如，底薪、绩效、津贴等）？”“工资是直接打入银行账户还是以现金形式发放？”“加班费的计算基数是如何约定的？或者说，正常工作时间工资是多少？”

1、工资构成与支付方式

涉及标准工资、加班费基数，且需明确支付方式是银行转账还是现金。

2、经济补偿与赔偿金

经济补偿金与前12个月平均工资有关，这就需要核对工资支付的及时性与足额性，以确保补偿的合理计算。

3、加班费计算基数的明确

明确加班费计算基数是关键环节

三、劳动合同解除/终止

这是劳动争议中的核心议题，涉及诸多关键细节。

1、解除/终止的原因和时间

涉及案件定性，如劳动者主动辞职、协商一致解除、单位违法解除或单位合法解除等，以便确定是否涉及经济补偿或赔偿金。

2、合同解除的合法性

若单位以“严重违纪”或“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，必须提供证据证明其理由的法律合理性及程序合规性。

3、固定解除/终止时间点

确定最后工作日，以确保工资、社保等结算的准确性。

四、加班事实争议

常见的问题包括：劳动者主张加班费时，需要详细说明平时、休息日和法定节假日的加班时间；单位是否有明确的考勤制度，以及考勤方式是什么；单位是否建立了加班审批制度，劳动者加班前是否经过审批等。

1、加班时间说明

劳动者需详述加班时间，用人单位需提供考勤和支付记录。

2、考勤与加班审批制度

查明是否存在合法的加班制度及审批流程，以确认考勤与加班审批的合理性。

3、证据提供与责任分配

依据《劳动争议调解仲裁法》，若争议事项的证据由用人单位掌控，该单位有责任提供，否则将承担不利后果。在加班费争议中，考勤和工资支付记录通常由单位保留。

3、实际加班事实的查明

仲裁员需认真核查双方提供的证据，以确定加班是否真实以及具体的加班时长。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。