招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议案件如何选择对的律师

1、律师是否负责。其实劳动仲裁这类型案件大部分是小案子，很多时候会遇到跟您见面的律师是A但出庭的时候就换成B律师的情况，在我们眼里，我希望自己的事情可以被认真对待，所以要请律师的话需要确定律师是不是可以亲自负责开庭我们的案子。

2、律师是否专业。律师是否专业其实在跟律师沟通的时候就可以判断力，看律师准备的材料是不是清晰明了，如果清晰明了，那么说明律师的专业度是可以的。第二，在咨询的过程中看律师是不是会反复确定你的问题，专业的律师其实会对当事人说的话保持质疑，知道看见真实有效的证据。

劳动仲裁开庭过程

1）宣布开庭

2）宣布仲裁庭组成人员

3）确认身份信息

4）告知当事人权利和义务

5）询问是否申请回避

6）仲裁庭调查

7）举证与质证

首先请申请人举证，你把你准备的证据一项一项的陈述、出示。然后被申请人进行质证。被申请人也会像你一样把每项证据进行陈述、出示，再到你质证。质证一般从三个方面进行，证据是否符合真实性、合法性、关联性。

8）仲裁庭辩论

针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。

9）最后陈述

申请人和被申请人此时可以发表最后意见，如果没有别的想说的，可以说请仲裁庭支持你的仲裁请求就可以了。

10）调解与裁决

这时候仲裁员可能问双方是否进行调解，如果调解成功，仲裁庭会出具调解书。如果调解不成仲裁委就会择日作出裁决。

11）闭庭

书记员会把庭审的笔录打出来让你签字，你可以看一下笔录内容是不是和你说的一致，如果不一致的你可以直接修改再签字。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。