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广州增城区专业劳动律师;增城区劳动仲裁公司用人单位遇到劳动纠纷如何解决胜率高?

2025-12-01

发布者:招志南律师|时间:2025年12月01日|分类:律师随笔 |59人看过举报

招志南律师是广州专业劳动律师,经验丰富13年执业经验(专业解答,就案情给予详细法律分析和法律方案),口碑好,专业为本,客户利益至上,尽心尽力办好案件为宗旨!

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示:如遇劳动纠纷争议,先不要慌张,也不要心烦意乱,第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策!希望能帮到您!办案理念:取证全面,多点出击,捍卫核心,打谈结合。最大限度维护您的合法权益!因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。宗旨:为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务,为您的合法权益竭尽全力

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷;变更、履行劳动合同引起的劳动争议;因五险一金问题引发的劳动争议;经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷;劳动报酬工资及加班费纠纷;孕产期纠纷;工伤与职业病索赔纠纷;竞业限制与保密协议纠纷;劳动安全与卫生纠纷;劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷;未签劳动合同双倍工资纠纷;集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括:制定规章制度,合法辞退员工

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:

有当事人咨询:劳动仲裁不应诉可以吗

专业劳动律师解答:不建议不应诉。被告怠于行使诉讼权利,不应诉、不答辩、不提供证据,视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链,仲裁委(或者法院)将采信原告提供的证据。

目前实践中,企业在劳动仲裁案件败诉率高,单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹,仲裁根本不用理,有的连开庭都不去,这 终导致了仲裁委的缺席判决,可想而知,这样的判决结果对单位肯定是不利的。


员工把单位告到劳动仲裁了,要开庭了,公司需要准备哪些资料?

劳动仲裁材料准备问题,这个需要视劳动仲裁的具体内容来决定,您根据员工的请求提出自己一方的请求,并准备好相关证据材料,建议先咨询有经验的律师。


劳动仲裁对企业影响主要体现以下两点:

第一,劳动法更多保护劳动者,公司更容易败诉赔偿。

我个人认为现行的劳动争议的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方,赋予劳动者的权利是更多的,用人单位举证责任更重。

第二、如果企业确实理亏,有某些员工带头劳动仲裁,很多企业为了减少损失尽快与带头员工和解调解,其他员工看到带头员工这么简单就拿到赔偿,纷纷效仿,很容易给企业生产经营造成不可逆的影响。但如果企业强硬态度应诉,因为现在的劳动纠纷法律对于企业的举证责任比较重,判决结果一不小心就可能不太理想,可能 后要赔偿的金额比调解金额要高,且可能要支付一定的律师费用。这往往使得企业面临两难的抉择。


法律延伸:

劳动仲裁中,举证责任分配遵循 “谁主张,谁举证” 的一般原则 。也就是说,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据加以证明。比如,劳动者主张用人单位拖欠工资,那就得拿出能证明存在劳动关系以及工资支付情况的相关证据,像劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。

不过,在一些特殊情况下,会出现举证责任倒置。劳动争议案件中举证责任倒置的情形:

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。



劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域:

1、确认劳动关系纠纷;

2、未签劳动合同双倍工资纠纷;

3、集体劳动合同纠纷;

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷;

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷;

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷,经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷;

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷;

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷;

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷;

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷;

12、职业病、工伤劳动争议;

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务;

14、劳动人事法律培训;

15、担任用人单位劳动人事法律顾问;

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗

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