招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！
专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力
招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
广州地区劳动争议的核心法律依据与实操要点
常见劳动争议类型及维权依据
广州地区处理劳动争议主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及广东省、广州市的地方性规定（如《广东省工资支付条例》《广州市劳动人事争议仲裁办案规则》），常见争议及维权要点如下：
拖欠工资：根据《广东省工资支付条例》，公司需按月足额支付工资，不得拖欠（即使经营困难，也需与员工协商延期，不得单方拖欠）。员工可要求公司支付拖欠工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金（需通过劳动行政部门责令支付后，公司仍不支付的情形）。
违法解除劳动合同：公司解除劳动合同需符合法定理由（如员工严重违反规章制度、客观情况重大变化等），若无故辞退、未提前30天通知且无合法理由，属违法解除，员工可要求“2倍经济补偿”的赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月算）。
未休年休假工资：员工连续工作满1年可享受年休假（满1年5天，满10年10天，满20年15天），公司未安排休假且未支付未休工资的，需按日工资300%支付（其中包含正常工作期间工资，故额外支付200%），计算基数以员工月均工资为准（广州地区不剔除加班费、奖金等，按实际收入计算）。
劳动争议案件举证责任分配
忽略点：劳动者常误以为“谁主张谁举证”就是所有事情都要自己证明。实际上，劳动法对部分事实实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。
关键倒置点：劳动关系是否存在：劳动者只需初步证明（如工作证、工资条、同事证言），单位否认则需反证。
解除/终止劳动关系的原因：由单位证明其解雇行为的合法性（如规章制度、违纪证据、程序合法性）。
入职时间/工作年限：劳动者提供初步证据后，单位有义务提供完整考勤、劳动合同、工资记录等。
工资标准及支付情况：劳动者提供初步证据（如银行流水、工资条），单位需提供完整的工资支付记录。
加班事实：劳动者需提供初步证据（如考勤记录、加班通知、工作成果记录），单位否认则需提供完整准确的考勤记录证明不存在加班。
减少劳动报酬：单位需证明其依据（如规章制度、绩效考核结果、双方约定）。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
