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以下招志南律师为您介绍工伤纠纷劳动争议相关法律知识：

一、对工伤认定结论不服怎么办？

劳动者对工伤认定结论不服的，可采取以下方式进行救济：

1、自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定部门的上一级劳动部门或作出工伤认定部门的本级人民政府提出行政复议；

2、也可以直接向法院提起行政诉讼。

二、哪些情形会被认定为工伤？

工伤认定的原则是看事故发生的原因和工作之间的关系，一般来说如果是在工作时间、工作地点因为工作原因发生的事故，或因工作造成的职业病，都应认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

注意：职工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀任一情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资；

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