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招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

以下招志南律师为您介绍工伤纠纷劳动争议相关法律知识：

公司不服工伤认定打官司注意什么问题

当公司对工伤认定不服而决定提起诉讼时，有一些要点是必须要注意的。

首先，那起诉期限可得弄清楚，通常得在收到工伤认定决定书的那一天起算，60天之内就得把诉讼给提出来。这就像是一场比赛，得在规定的时间内赶紧起跑，不然可就错过机会。

其次，证据得准备得足足的。像那些能证明受伤情形压根就不符合工伤认定标准的材料，那可太重要，比如说工作流程得搞清楚，现场监控得调出来，还有证人的证言也不能少。这些就像是打官司的武器，有了它们，咱们才能更有底气。

再者，对工伤认定的程序和依据那可得仔细研究研究，得像侦探一样，找出可能存在的那些小瑕疵或者错误。这就好比在一堆杂乱的线索中找到关键的那一根，可不能马虎。

同时，法律法规的适用也得格外关注，得确保咱们的主张是有明确的法律依据的，就像是在黑暗中找到了照亮前进道路的明灯一样。

另外，选择专业的律师团队那可是至关重要的。他们就像是经验丰富的船长，能更好地把握案件的走向，制定出合理的诉讼策略，让咱们在打官司的过程中更加得心应手。

总之，这类诉讼可不能掉以轻心，得严谨对待，充分做好准备，这样才能更好地维护公司的合法权益。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资；

2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系

3、确认劳动关系纠纷

4、企业与管理人员特殊权益维护；

5、企业与技术人员知识产权权益维护

6、工伤赔偿纠纷

7、合同到期不续签补偿金纠纷

8、竞业禁止纠纷

9、健全企业单位规章制度

10、担任公司企业常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系

11、其他劳资纠纷法律服务

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。