招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

典型案例：广州某科技公司拖欠工资又辞退，员工如何维权？

2024年3月，广州天河区某科技公司因经营困难，拖欠员工李某2023年12月至2024年2月工资，共计4.8万元。李某多次催讨，公司均以“资金未到账”为由拖延。2024年4月，公司未说明理由，直接向李某出具《解除劳动合同通知书》，且未支付任何经济补偿。李某不服，向广州天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“天河仲裁委”）申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）及未休年休假工资。

经查，李某在公司工作3年，月均工资1.6万元，2023年尚有5天未休年休假。仲裁委审理认为，公司拖欠工资及违法解除劳动合同事实清楚，裁决公司支付：1.拖欠工资4.8万元；2.违法解除赔偿金9.6万元（1.6万元×3年×2倍）；3.未休年休假工资7356元（1.6万元÷21.75天×5天×200%）。公司不服裁决向天河区法院起诉，法院终审维持仲裁裁决，公司最终全额支付上述款项。

劳动仲裁证据收集与认定难：

无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

1、难点：在劳动争议案件中，证据的收集与认定往往是一个难点。由于劳动关系的特殊性，很多证据都掌握在用人单位手中，劳动者在举证方面存在困难。同时，对于证据的认定也存在一定的主观性。

2、应对策略：

（1）劳动者：尽量保留与劳动争议相关的所有证据，如工作记录、工资单、通知书等。在发生争议时，及时咨询专业律师以获取帮助。

（2）用人单位：建立健全的档案管理制度，确保所有与劳动者相关的文件都得到妥善保存。在发生争议时，积极提供证据，配合仲裁机构或法院的调查。

现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。

3、注意：开庭时一定要携带证据原件。仲裁员或对方很有可能会要求你出示原件，提供不了原件，对方很有可能不会认可该证据的三性，那样的话你这个证据基本是白交了。

4、劳动争议案件证据收集的大忌

忽视及时性：纠纷发生后才意识到证据重要，常错过关键证据收集时机，如未及时保存考勤记录。

保存不完整：仅留部分证据或关键内容缺失，无法全面反映情况。

自行篡改证据：这是绝对禁区，一旦被发现，证据无效且面临法律责任。

劳动仲裁提交证据该注意什么？

1、切记在举证期限内提交，现在不少劳动仲裁委这块对举证期限执行的比法院还严格，对于超过举证期限提交的证据，大概率是不会接收，也不会组织质证。

2、证据不在多，在于精，很多当事人不管三七二十人，有点关联的证据都交，看着交了一、二十份证据，但能支持自己的仲裁请求或者反驳对方仲裁请求的一个也没有。

3、交证据前要再三检查，仔细斟酌，不要把对自己不利的证据也交了。如果该证据对自己是否不利把握不准的话，情愿不交。

4、制作好证据目录，写好证据证明内容清单，编好页码，一式三份，这样在开庭时能够事半功倍，仲裁员看着也会舒服。

5、开庭时一定要携带证据原件。仲裁员或对方很有可能会要求你出示原件，提供不了原件，对方很有可能不会认可该证据的三性，那样的话你这个证据基本是白交了。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。