广州劳动仲裁律师费用多少；企业公司面对劳动纠纷该怎样做胜诉率高？专业尽责，欢迎咨询。
专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力
招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动仲裁的律师费是多少?
劳动仲裁的律师费不是法定的（广东省有律师收费指导价，在指导价范围内都是合法的），律师收费考虑的因素是：
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;
(四)委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;
(五)律师可能承担的风险和责任;
(六)案件的紧急程度;
(七)办理案件所需的其他必要成本支出。
虽然《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律加重了用人单位的举证责任，但劳动人事争议仲裁诉讼案件劳动者并不是一定可以胜诉的，很多当事人以为很简单，而事实上劳动争议涉及很多问题。众所周知，打劳动纠纷官司除了打证据更重要的是律师法律功底和专业程度，因此，找到专业劳动纠纷律师会在劳动仲裁、诉讼、工伤认定复议、工伤认定行政诉讼等劳动争议案件中的优势凸显。
当劳动纠纷、工伤纠纷案件真正产生时，企业应该积极应对。
劳动争议案件不仅具有复杂的程序，还会对企业的管理、权威树立等方面在一定程度上都会产生影响。企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立权威方面有积极的影响
公司该如何应对劳动纠纷、工伤纠纷案件？
1、员工去劳动仲裁,公司不该消极处理，该提交答辩状（可口头答辩）和证据，积极应诉。
2、公司应该咨询专业律师，或者聘请律师提供全方面的法律服务，这样才 大程度避免损失、减少影响。
3、并且通过这次应诉，了解到公司在管理中存在的问题，然后进行整改。
法律延伸：
举证责任的分配
举证责任是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，该主张无法获得法律的支持。
（一）举证责任包括两方面内容
一是举证责任的承担者，即由谁提供证据证明案件的事实。
二是如果不能举出充足的证据证明案件的事实，由谁承担后果的问题。
（二）劳动争议案件中的举证责任分配原则上遵循普通民事诉讼的规则，举证责任：一般原则是谁主张谁举证，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。
举证责任倒置：指在某些法定情形下，把通常应当由提出事实主张的当事人所负担的举证责任，直接分配给对方，由对方对于否认该事实存在提供证据。
劳动争议案件中举证责任倒置的情形：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
