招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。
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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
面对劳动仲裁案件企业用人单位准备证件应诉该注意什么？
在劳动争议中，大部分的举证责任都分配给了用人单位，具体的法律规定如下：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
在劳动关系中，劳动者对用人单位具有从属性、依附性，要接受用人单位的劳动管理，所以，在用工过程中形成的事实绝大部分由用人单位掌握，再加上劳动法保护劳动者合法权利的立法宗旨，法律及司法解除规定将大部分举证责任分配给了用人单位。
比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，用人单位要就规章制度的合法性及合理性、劳动者的违纪事实、程序合法、通知程序等承担举证责任。
如何写仲裁答辩书
答辩人（被申请人） ：基本情况。
答辩人与申请人XXX劳动争议一案，在 年 月 日收到XXX劳动仲裁委员会交来的劳动仲裁申请书，认为申请书所认定的不是事实，答辩人也不同意申请人的申请事项，提出如下答辩意见：
一、
二、
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写答辩状注意事项：
（1）在应诉期间，可以不提供，开庭时 提供；
（2）应针对“仲裁申请书”进行答辩；
（3）答辩与反请求的关系。
法律延伸：
劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。
大部分劳动仲裁案件整个流程时间。
提出劳动仲裁申请：是否受理，5天内作出决定。
立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天
劳动仲裁提交的证据收集该注意什么：
1、合法性：证据的收集方法和来源必须合法。
2、真实性：证据必须是客观存在的事实材料，不能是臆想猜测的内容。
3、关联性：证据要与仲裁请求相关联，能直接或间接证明案件事实。如主张加班工资，需提供考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的材料。
4、及时性：在仲裁时效内及时收集证据，避免因时间推移导致证据灭失或难以取得。
5、全面性：尽可能收集各类相关证据形成证据链，增强证明力。
劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
