广州市白云区劳动仲裁该要胜诉该怎样做；专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁是否需要请律师，我个人认为看您可以参考以下：

一、逻辑思维能力

很多人以为既然是上庭仲裁甚至诉讼，那么 重要的是会说话。其实不然， 重要的首先是逻辑思维。你要有清晰的分析和判断能力，能够抓到这个仲裁中关键的要点，结合劳动法规，提炼出你的主要论点，然后针对论点做出逐一的对应处理；你得推断出针对你的论点，对方会做出什么样的反驳和应对，然后你该怎么去回应这些反驳；你还得根据双方的论点和对应的法律规则，去收集对应的有力证据。

二、劳动法律法规法律知识

要想打赢劳动仲裁，必须对劳动法规有足够了解，能够分析和提炼出涉及自己案件的劳动法相关条例。这些条例可能是分散在劳动法规里不同地方的，但是互相之间会有关联关系，你得懂得去组织和联系，才能提炼出对你案件有力的论点。

三、文书能力

劳动仲裁其实也就是一种诉讼，输赢关键是看论点和证据，而这些论点和证据都需要在提交给仲裁委的材料里列出，对于个人的文书能力是有一定要求的。如果文书表达能力差的话，就没法很好的将自己的论点和证据展现给仲裁委，从而影响到仲裁委的判断。而且，这些材料是需要用正规的书面语言来书写的，不用太过口语化。

经常看法律题材电视剧的小伙伴们，可能会对电视里那些律师在法庭上唇枪舌剑的情况印象深刻，但可能却忽略了他们在上庭前做的各种抗辩材料和文书的工作。这些抗辩材料在实际仲裁中起到的作用其实更加大，法官判决的依据更加注重的是书面材料和证据。

四、口头表达能力

当然，口头表达能力还是需要的，毕竟是要上庭面对仲裁委和对方律师的质疑，能不能表达好自己的观点，和对方律师辩论，也是很重要的。只不过，对比前面几个能力，这个反而是相对次要些。只要实际情况是你占了法理，而且你很好的组织归纳了有针对性的论点，并且提交了有力的证据，就基本能胜出仲裁，你说话能力强不强就已经不太有关系了。法官是看法律和证据来判案的。

劳动仲裁还有哪些注意事项？

1、时效问题：大部分劳动争议的仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，过期可能丧失维权资格。

2、证据为王：面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。

无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

3、可以考虑调解：有些案件在申请仲裁前可通过调解、协商解决。

4、聘请律师更稳妥：仲裁虽为非诉程序，但涉及法律问题复杂，建议在重大纠纷中聘请律师介入，提高胜诉率。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；

2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；

3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；

4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；

5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；

6、确认劳动关系纠纷；

7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；

9、工伤职业病纠纷；

10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；

11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。