广州荔湾区劳动仲裁解除劳动合同纠纷如何处理胜诉率高；专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

公司单方解除无需支付经济补偿情形

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者解除可要求经济补偿情形

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

单位解除劳动合同需要支付经济补偿情形

（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作安排的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（五）用人单位经济性裁员；

（六）用人单位被依法宣告破产的；

（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

站在企业运营的视角，与大家聊聊在企业经营中碰到不讲道理的员工时，如何处理？

一、 庭前准备：

企业经营中，难免会碰到各种磕磕绊绊，有时候碰到员工离职时不愉快，自少不了要被人作闹一翻。就算碰到有员工因气不过，或不服公司的安排与协调闹到了劳动仲裁，也不要过于担心 ，这也不是经营中如何见不得人的事情。反到作为企业经营者经常与仲裁或劳动部门沟通下，了解当下国家的政策指向也是很高的企业常识。员工仲裁， 集中的焦点，就是诉讼企业非法解除劳动合同。当然，那些诉讼工资，社保的也都有发生，只是到社保的时候就又移交社保部门协调处理了。目前，国内各地区的劳动仲裁都案，都基本遵循着先由街道调节、尽量用人单位与劳动者先自行协调解决，协调不成，再进入到仲裁程序。就算到了仲裁，仲裁员也会尽量 主张双方协调，当然明显伤害劳动者的行为，仲裁庭是一定支持劳动者的。

二、仲裁应诉

在应对仲裁的时候，还是有许多要注意细节的，有些是企业要事前准备的内容，有些是庭前准备的。

事前准备的内容：

1、劳动者因违反公司制度，无理由不上班，并以自身认为的不平等，诉讼公司非法解除劳动合同等现象，应该在现象出现时，第一时间用EMS发劳动者，通知限期到岗通知，若连续多少日仍不到岗，则会依公司制度解除劳动合同，然后办理相应手续。一般有了这个通知，基本就不怕对方诉讼非法解除合同了。

2、当然，公司在日常员工培训的时候也要注意，让所有人对严重违反公司纪律的线上清楚，并签字确认。

3、有了上述第二点，当员工确实可以做实严重违反公司劳动纪律的情况，可以正常按照公司制度处理，与劳动者解除劳动合同。

庭前注意细节：

1、诉讼应对书要准备好。

2、有各种录音数据也可以提前准备，并把关键内容整理成文字。

3、可以提前与仲裁员交流，以便让他了解案件事情，便于 后裁决。

4、做好2种预案，协调不成，或者对协调结果不同意的情况下，可以通过法院起诉的方式，继续往下进展。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。