广州荔湾区劳动纠纷企业用人单位被员工申请劳动仲裁怎么办？专业尽责，欢迎咨询。

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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

被员工申请劳动仲裁怎么办

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

关于劳动仲裁答辩书：

仲裁答辩书是在劳动仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。因此，对于被诉人来说，在开庭之前向劳动争议仲裁委员会提交答辩书并不是必须的。但一般说来，提交答辩书便于仲裁机关了解案情，作出公正的裁决。（有委托律师的话，相关文书均会由律师进行处理。）

法律延伸：

劳动仲裁流程是怎样的？

第一步：确定管辖地

1、规则：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

2、示例：若单位注册在A区，实际工作地在B区，可任选一地申请。

第二步：提交材料并受理

仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，逾期未答复视为受理。

不予受理情形：超过1年仲裁时效、争议不属于劳动争议范围（如劳务纠纷）。

第三步：参与庭审与调解

（一）庭审流程：

1、陈述阶段：申请人先陈述诉求，被申请人答辩。

2、举证质证：双方出示证据，对方可提出异议（如真实性、关联性）。

3、辩论阶段：围绕争议焦点展开辩论，仲裁员可调解。

4、调解成功：签订调解书，具有法律效力，一方不履行可申请强制执行。

5、调解失败：仲裁委在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。

（二）庭审注意事项

1、携带证据原件（如劳动合同、工资条、录音设备等）；

2、如实回答仲裁员提问，避免情绪化表达；

3、可委托律师或近亲属代理（需提交授权委托书）。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；

2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；

3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；

4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；

5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；

6、确认劳动关系纠纷；

7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；

9、工伤职业病纠纷；

10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；

11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。

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