广州海珠区劳动合同纠纷劳动仲裁该怎样应对；专业尽责，欢迎咨询。

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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：

案情简介：

员工Y自2011年进入J公司，劳动合同续签至2016年12月31日，之后未续签书面劳动合同，但一直用工至2017年4月30日。2017年5月2日，Y向仲裁委申请仲裁，提出以下仲裁请求：

1、解除劳动合同关系；

2、2011年5月-2017年5月的经济补偿金21000；

3、未签订书面劳动合同二倍工资14000元；

4、未休年休假工资3000元；

5、休息日加班工资61090元；

6、延时加班工资62999元；

7、法定节假日加班费10499元。

律师意见：

1、同意（已经）解除。但申请人邮寄的《解除劳动合同关系通知书》属于单方解除，不符合《劳动合同法》第三十八条关于劳动者可单方解除的情形。

2、主张申请人辞职理由不符合该法第38条规定，劳动者单方解除，不属于应当支付经济补偿的情形；即便裁定应支付经济补偿，计算基数也应以2016.5-2017.4的平均工资，即2133元为计算基数。

3、因申请人原因未签订书面劳动合同，被申请人不应支付二倍工资差额。

4、申请人2016-2017年已休年休假，应当予以扣除。

5、《劳动合同》约定轮休，且被申请人以已安排申请人轮休，因此不存在应支付休息日加班工资的情形。

6、《劳动合同》约定工资构成是基本工资+绩效，申请人完成任务后可下班；且被申请人未安排申请人加班。

7、申请人的工作是轮休制；如仲裁委认定申请人在法定节假日上班，则天数由仲裁委依法认定；即使应当支付，也应以当月基本工资作为计算基数。

仲裁庭审过程：

仲裁开庭如期进行，开庭进展顺利。

仲裁结果：

解除劳动合同关系；被申请人J公司向申请人Y支付经济补偿金14000元，未休年休假工资3000元；驳回申请人Y其他仲裁请求。

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面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。

（一）无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

（二）劳动争议案件证据收集的大忌

忽视及时性：纠纷发生后才意识到证据重要，常错过关键证据收集时机，如未及时保存考勤记录。

保存不完整：仅留部分证据或关键内容缺失，无法全面反映情况。

自行篡改证据：这是绝对禁区，一旦被发现，证据无效且面临法律责任。

（三）特别注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；

4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；

5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；

6、工伤、职业病认定赔偿；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度；

11、公司劳资纠纷法律顾问。

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