广州海珠区劳动合同纠纷劳动仲裁要胜诉该注意什么？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：

2010年，刘某与甲公司签订了劳动合同。刘某入职后，公司一直没有为其缴纳社会保险费，刘某于2019年1月初未打招呼就离岗未再上班。甲公司在无法联系上刘某的情况下，根据规章制度，办理了解除劳动合同的手续。2019年1月21日，刘某回到公司，要求公司为其补缴社会保险费并支付经济补偿。因遭甲公司拒绝，刘某申请劳动争议仲裁，主张自己是“被迫辞职”，甲公司应当为其补缴社保费，并支付经济补偿。甲公司辩称虽自己未为刘某缴社保费有错，但刘某不辞而别违反规章制度，无权主张经济补偿。 终，劳动人事争议仲裁委裁决全部驳回刘某要求经济补偿的仲裁请求。 

专业劳动律师认为：为保护劳动者的合法权益，法律明确规定在用人单位有过错的情形下，劳动者可以单方解除劳动合同，即劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。 

需要注意的是，由于劳动者根据上述法条行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，故立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上，对此类情形作了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下，允许劳动者行使特别解除权。当出现法定事由时，劳动者无须向用人单位提前30天预告，即可通知用人单位解除劳动合同。 

本案中，虽然刘某有权单方解除劳动合同，但应当通知用人单位并告知解除劳动合同的事由是用人单位不缴纳社保费，而不应当不辞而别。刘某的行为，违反了用人单位规章制度，用人单位对其作出的处理此时，刘某因没有履行通知义务而违法在先，且被用人单位作出解除劳动合同处理，已无权主张经济补偿。

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不要轻视劳动仲裁程序

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；

(6)工伤死亡职业病赔偿争议；

(7)未签劳动合同双倍工资争议；

(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；

(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；

(10)集体劳动争议；

(11)法律、法规规定的其他劳动争议；

(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。