广州番禺区劳动纠纷处理劳动仲裁要胜诉该注意什么？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在应对劳动纠纷过程中常见误区：

误区一、谁主张、谁举证

员工要举报企业，就应该员工自己拿出证据，这个观点是个误区。现在更多的开始实施“举证责任倒置”原则，即免除本应举报恩承担的举证责任，而就待正式的反面事实，转由企业承担举证责任。举个例子，假如某个员工举报了企业减少了轮休期间的工资，这中间需要提供的证据是需要企业负责提供的，证明自己并没有少发工资。企业如果拿不出证据，就需要承担相应的责任。

误区二、合同约定就是合法的

很多企业为了省事，基本上会提前和员工约定好当出现争议的时候的处理方法和路径，有的甚至和员工在劳动合同中写了很多规则，认为出现争议时可以按照这些规则去处理，认为有了协议就是合法的，这种认知是错误的，必须依照法律规定来解决问题。

误区三、以本企业员工证言作为证据

很多人力资源认为企业内部人员可以作为认证，其实，在出现劳动争议的时候，为了避嫌，企业内部人员往往不能当证人出现在法庭上作证，这点要注意。

误区四、再无纠纷等于一劳永逸

在与劳动者协商解决劳动纠纷时，“双方再无其他任何劳动纠纷”这样的写法不对的，应该逐项列明劳动者所放弃的法定权利。

法律延伸：

一、劳动仲裁申请书：

1.申请书的内容要点

（1）申请人和被申请人信息：准确无误，否则影响仲裁程序，如填写错误可能导致文书无法送达。

（2）仲裁请求：明确具体，如支付工资、赔偿金等，要合理合法，避免过高或过低影响仲裁效果。

（3）事实和理由：客观真实陈述纠纷经过及用人单位违法情况，理由有法律依据，逻辑清晰。

（4）证据和证据来源：列出清单并说明来源及证明目的，便于仲裁庭理解判断。

2.申请书撰写的大忌

（1）内容冗长复杂：应突出重点，简洁明了，避免堆砌无关细节，增加仲裁庭阅读负担，掩盖关键信息。

（2）诉求不明确：模糊诉求让仲裁庭和用人单位难以理解，如只写 “赔偿损失” 而不明确项目和金额。

（3）事实陈述主观片面：虽可表达观点，但要客观，过度主观片面会降低可信度，影响仲裁庭判断。

（3）格式错误和错别字：按要求格式撰写并认真校对，体现专业性和对仲裁程序的尊重。

二、答辩书

注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩

很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。

答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；

4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；

5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；

6、工伤、职业病认定赔偿；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度；

11、公司劳资纠纷法律顾问。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。