招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼(即一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局， 当然。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，除了某些特殊情况外，下列两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月*低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

由于大部分劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了劳动仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

法律延伸：

劳动仲裁开庭常见问题：

一、 仲裁程序性与基础事实确认

1、关于调解意愿

常见询问：“你是否同意进行调解？”

应答指引：可以表示“同意在仲裁庭主持下进行调解，但调解方案应建立在合法计算的基础之上。若无法达成合意，则请求仲裁庭依法及时作出裁决。”此回应既体现了解决纠纷的积极态度，也明确了以法律为底线的基本原则。

2、关于劳动关系建立时间

常见询问：“入职时间是什么时候？”

应答指引：应准确陈述入职的年、月、日。此信息关系到工作年限的计算，直接影响经济补偿、赔偿金、未休年休假工资等项目的核算。

3、关于劳动合同签订情况

常见询问：“双方是否签订了劳动合同？签订过几次？”

应答指引：如实回答。若未签订，应明确陈述“未签订书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若签订后用人单位未将合同文本交付劳动者，可说明情况，用人单位需承担相应的举证责任。

4、关于工作岗位与管理关系

常见询问：“你的工作岗位是什么？日常工作由谁安排管理？”

应答指引：清晰说明岗位名称、主要工作内容

二、涉及劳动报酬、工作时间等核心权益的事项

1、关于社会保险缴纳

常见询问：“缴纳社会保险了吗？”

应答指引：如实陈述缴纳情况

2、关于工资标准与构成

常见询问：“工资是如何构成的？以什么形式发放？”

应答指引：详细说明工资结构，例如“基本工资XX元、绩效工资XX元、津贴补贴XX元”等，并指出发放形式（银行转账、现金等）。

3、关于工作时间与加班

常见询问：“正常工作时间和休息制度是怎样的？加班是否需要审批？”

应答指引：明确陈述标准工作制情况。对于加班，可说明“公司规定的加班审批制度与实际执行情况”以及“加班事实主要以考勤记录、工作成果交付记录等为依据”。

三、 关于劳动合同解除的相关问题

1、关于解除劳动合同的事由

常见询问：“解除劳动合同的理由是什么？”

应答指引：应依据《劳动合同法》。。。，明确具体理由

2、关于解除通知的送达

常见询问：“以何种方式提出解除的？或者否收到了解除通知？”

应答指引：这个问题个案区别较大，这里不展开说了，有不明白的可以咨询招志南律师

四、 仲裁庭调查与质证环节

关于规章制度

1、常见询问：“劳动者这份规章制度（如员工手册）是否知情？是否签收？”

应答指引：可围绕规章制度的制定程序与公示告知情况进行回应。

2、关于带薪年休假计算

常见询问：“带薪年休假天数依据什么工龄计算？”

应答指引：根据法律规定（如：《职工带薪年休假条例》

）如实回答就可以了。

五、其他

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。