招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业运营人力资源管理中，难免会碰到各种磕磕绊绊，有时候碰到员工离职时不愉快，被员工告到劳动局劳动仲裁委，也不要过于担心 ，这也不是经营中如何见不得人的事情。

企业遇到劳动仲裁案件要注意哪些方面：

1、劳动争议案件用人单位要提交什么材料：

（一）《企业法人营业执照》副本复印件

（二）《法定代表人身份证明》；

（三）有委托代理人的，提交《授权委托书》，

载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件、劳动合同等材料。

委托代理人是律师的，相关材料由律师事务所提供；

（四）证据复印件建议在举证期间内一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册；

（五）答辩状（非必要）

2、应该积极应对劳动争议案件

很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验，不够重视，有的公司甚至认为员工无理取闹劳动仲裁委员会自动查清楚事实而不去应诉出庭，结果往往将自己陷于被动，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，如到仲裁委领取法律文书，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，查看对方的请求事项有哪些，所述的事实与理由是否属实，制定应诉策略和方案，在规定时限内提交证据材料到仲裁委，按时参加庭审等。用人单位缺乏应对劳动仲裁情况的专业人员时，可以委托专业律师代理。

3、用人单位有哪些常见的举证责任？

（1）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；

（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；

（3）用人单位*工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就*工资的原因进行举证；

（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；

（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；

（6）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；

（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；

（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；

（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；

（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。

法律延伸：

劳动仲裁庭审问题注意：

一、常规问题：基础信息觉得案件的基础，很多人认为“常规问题只是走流程”，但事实上，这些答案直接关系到仲裁请求能否成立。律师提醒，以下5类问题必须提前梳理清楚：入职与离职时间：不仅是年月日，还要精确到劳动合同约定的具体日期。若离职时间存在争议，需结合考勤记录、工资发放周期等证据链佐证。

劳动合同签订情况：签订次数、合同期限、是否续签，这些细节可能影响双倍工资差额等诉求的认定。岗位与职责：岗位名称未必等同于实际工作内容，若涉及调岗降薪、加班费计算等争议，需明确岗位的具体工作范围和考核标准。工资构成与12个月平均工资：基本工资、绩效、津贴、年终奖等均应纳入计算。

平均工资是经济补偿金、赔偿金的核心依据，务必逐月核对银行流水或工资条。离职原因与方式：主动辞职还是被辞退？书面通知还是口头沟通？这直接关系到解除劳动合同的合法性，以及能否支持经济补偿。

二、争议焦点问题：针对性准备才能一击即中仲裁庭的核心任务是查明争议事实，因此问题会围绕具体诉求展开。

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

三、仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

劳动仲裁开庭时一般有哪些环节

1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。