广州增城区劳动仲裁公司用人单位面对劳动纠纷要胜诉该怎样做？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。

在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，由于用人单位自身劳动法律知识不足，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，本来可以胜诉的案件反而败诉。

在没有建立起完善的法律部门时， 好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。

单位提供证据应注意事项

（1）证据的完成尽量在提出仲裁前完成；

（2）提供证据时要审查证据，对己方不利的 证据不提供； （提供实例）

（3）一般在举证期限内提供证据；

（4）证人出庭，需要事前提出申请，并做好 证人的准备；

（5）无法获得的证据，可以向法院协助调查。

劳动仲裁经常问的高频问题：

1、入职时间，就是实际开始工作的时间，这里牵涉到混同用工的问题，入职时间是劳动者入职第一家公司的时间为准。

2、岗位名称，工作内容，这个涉及到劳动者在这公司具体做的是什么，是全职还是兼职，工作的性质是劳务派遣还是全日制。

3、劳动合同签订情况：签订的次数、期限、试用期、主要内容，这里涉及是否该签无固定期劳动合同、约定的试用期是否合法，劳动合同主要内容是否违法，是否签订劳动合同，未签订劳动合同二倍工资等。

4、工时与加班情况：工时制度、工资时间、休息安排、加班情况、加班情况，加班费基数，这个主要看加班是否违法，加班工资支付是否合理，是否充分保障了员工的休息时间等。

5.工资情况:标准、构成、发放途径、发薪周期、发薪日、是否存在欠薪、离职前正常工作时的平均应发工资。主要用来计算解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。

6.工作截止时间:正常工作到何时、最后工作日。判断何时与公司解除了劳动关系。

7.劳动关系状态:是否解除(终止)、解除(终止)年月日、解除(终止)提出方、解除(终止)原因。判断终止的原因是否合法。

8.社会保险缴纳情况:有无缴纳、是否足额、是否足期。

9.公积金缴纳情况:有无缴纳、是否足额、是否足期。

10.带薪休假情况:比如年假、产假、育儿假、陪产假等

11.服务期情况:有无约定、服务期、违约金、已履行期限。

12.竞业限制情况:主要看有没有持续给你竞业补偿，竞业限制是否有效。

（劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题）

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、公司企业常年法律顾问；

2、确认劳动关系纠纷；

3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷；

9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；

10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；

11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；

12、工伤、职业病纠纷；

13、其他劳动人事争议律师服务。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。