劳动仲裁企业可以不去应诉吗？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

员工把单位告到劳动仲裁了，要开庭了，公司需要准备哪些资料？

劳动仲裁材料准备问题，这个需要视劳动仲裁的具体内容来决定，您根据员工的请求提出自己一方的请求，并准备好相关证据材料，建议先咨询有经验的律师。

有当事人咨询：劳动仲裁不应诉可以吗

专业劳动律师解答：不建议不应诉。被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，仲裁委（或者法院）将采信原告提供的证据。

劳动争议常见误区

误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

法律延伸：

劳动仲裁开庭仲裁员常问的九类问题

一、双方是否存在劳动关系

1.双方是否签署过劳动合同

2.是否有缴纳社保

3.工资怎么发放的

二、劳动关系的开始时间

1.什么时候入职的

2.怎么到这家公司的

三、劳动合同签订的时间是什么什么时候

1.劳动关系的结束时间

2.什么时候离职的

3.最后工作时间是什么时候？

四、劳动关系解除的原因

1.怎么离职的？

2.双方解除劳动关系的原因是什么

3.哪一方提出的解除劳动合同

五、工作岗位

1.劳动者从事什么工作？

2.劳动者入职是什么岗位？

3.劳动者工作内容是什么？

六、有关被迫离职的

1.劳动者工资多少钱

2.工资构成什么样的

3.工资发放时间是怎么约定的

4.有没有按时间发放工资

5.有没有缴纳社保

6.没有缴纳社保的原因是什么

七、岗位录用条件

1双方有没有约定试用期

2.试用期几个月

3.对于转正条件有没有进行约定

4.转正录用条件有没有告知劳动者，什么时候告知的

八、有关规章制度的

1.公司有没有规章制度

2.规章制度内容有没有告知劳动者，怎么告知的

3.劳动者违反了哪几条规章制度

九、有关加班费的

1.公司的出勤时间是如何规定的

2.有没有安排员工加班，并支付相应的加班费

3.加班证据有哪些

4.加班通知，考勤记录是否真实

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；

(6)工伤死亡职业病赔偿争议；

(7)未签劳动合同双倍工资争议；

(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；

(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；

(10)集体劳动争议；

(11)法律、法规规定的其他劳动争议；

(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。