发生劳动纠纷被员工申请劳动仲裁后企业用人单位该怎样解决？专业尽责，欢迎咨询。

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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

被员工申请劳动仲裁后，企业/公司方该如何应对呢？

一、领取仲裁文书

到劳动争议仲裁委员会领取法律文书。

一般包括：应诉通知书、举证通知书、开庭通知书、对方提交的劳动仲裁申请书以及证据。

二、研究仲裁申请书以及证据材料

核实信息是否正确？

对方的请求事项有哪些？

对方所述的事实与理由是否充分、属实？

证据是否充分、真实？

三、制定应诉方案

针对对方的诉求、证据等，制定应诉策略及应诉方案。

对方的请求事项，记得逐一提出答辩意见，包括但不限于：

是否存在劳动关系？

双倍工资是否已过仲裁时效？

是否应当支付经济补偿（赔偿）？

相应的金额是否正确？

是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形？

对方是否享有带薪年休资格？

是否应当支付年休假工资？

对方是否给单位造成实际损失？

是否考虑提起反申请？

四、准备证据，制作证据目录

整理证据材料，按顺序作好证据目录。然后在规定的期限内提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

注意：被申请人应当在答辩期内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

如果用人单位想提反仲裁，也是要在答辩期内提出。

五、拟定答辩书（非必须）

答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩

六、按时参加庭审

开庭要带上证据原件

七、领取裁决文书（调解文书）

如对裁决结果不服，记得在15日内向法院提起诉讼（终局裁决，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。