广州遇到劳动纠纷要申请劳动仲裁需要准备哪些证据能够胜诉?专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动者的举证材料

1、用以证明用人单位违法解除劳动关系的证据：

（1）书面劳动合同或雇佣关系证明；

（2）工作起止时间的证明；

（3）用人单位开除、除名、辞退劳动者的决定、通知；

（4）劳动者的工资、奖金等收入情况证明；

（5）非因个人原因无法正常上班的证明：

（6）其他证据。

2、用以证明用人单位拖欠劳动报酬的证据：

（1）书面劳动合同或雇佣关系证明；

（2）工作期间、加班时间的证明；

（3）出勤证明；

（4）足额情况下发放工资额的证明；

（5）拖欠劳动报酬具体数额的证明；

（6）其他证据。

3、用以证明应享受工伤保险待遇的证据：

（1）认定工伤决定书；

（2）伤残级别以及劳动能力鉴定证明；

（3）用人单位交纳工伤保险金的证明；

（4）工资收入情况的证明；

（5）医疗费用的证明；

（6）交通费、食宿费、康复等费用的证明；

（7）其他证据。

4、用以证明应支付加班工资的证据：

存在加班事实的证明。如出勤记录、工作记录等。

5、用以证明应当提供员工福利的证据：

（1）存在应当发放奖金、补贴等福利的事实；

（2）福利待遇的具体数额或计算方式。

6、用以证明离职原因的证据：

（1）劳动者主动辞职的原因；

（2）应当订立无固定期限合同的法定情形已经成就的证明。

7、用以证明主张“三期”待遇的证据：

女职工存在“三期”的事实以及“三期”的起止时间的证明。

8、用以证明应享受医疗期待遇的证据：

患病或非因工负伤的事实及工作年限的证明。

9、用以证明年休假的证据：

工作年限证明；如社保记录等。

10、用以证明竞业限制经济补偿或违约金的证据：

书面竞业限制协议或其他书面约定。

以下情况由用人单位举证

1、劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;

2、 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;

3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;

4、劳动者主张加班工资的，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；

5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;

6、用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;

7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证

8、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;

9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；

10、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

11、动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

12、依法应由用人单位承担的其他举证责任。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；

(6)工伤死亡职业病赔偿争议；

(7)未签劳动合同双倍工资争议；

(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；

(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；

(10)集体劳动争议；

(11)法律、法规规定的其他劳动争议；

(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。