广州天河区劳动关系劳动争议案件需准备哪些证据？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议案件需准备哪些证据？

（一）证明劳动关系存在

1.书面劳动合同，或者其他具有劳动权利义务内容的合同文件，如入职协议书等；

2.未订立书面劳动合同的，可提供如下证据证明存在事实劳动关系：工资流水、工资条、社保参保证明、入职通知书、入职登记表、用人单位发放的“工作证”、考勤打卡记录、承接并完成工作任务的证明、其他劳动者的证言等等。

（二）证明违法解除劳动合同

1.双方存在劳动关系的相关证据，见第（一）条；

2.实际用工起止时间的相关证据，例如劳动合同内对入职时间的约定、入职通知书、解除劳动关系通知书等证据；

3.用人单位解除劳动合同的决定、通知书、告知书等文件；

4.用人单位违反解除劳动合同的事实，例如存在违法解除情形、解除程序不符合法律规定等；

5.工资条、银行流水、收款记录等工资发放记录，用以计算违法解除赔偿金数额。

（三）证明克扣、拖欠工资

1.双方存在劳动关系的相关证据，见第（一）条；

2.劳动合同约定的工资标准以及以往正常发放工资时的工资数额；

3.上班打卡记录、完成工作任务数量等，用以证明实际劳动天数及应得工资额；

4.工资条以及工资卡银行流水等证明实发工资，并以此计算用人单位克扣、拖欠工资的具体数额；

5.追索劳动报酬的证据：例如追索、讨要工资的告知书、函件、聊天记录、短信等等。

（四）主张工伤保险待遇

1.双方存在劳动关系的相关证据，见第（一）条；

2.有关部门出具的工伤认定决定书；

3.劳动能力鉴定、伤残等级鉴定等材料；

4.治疗工伤的医疗费用、交通费、护理费、食宿费、康复器具等费用单据；

5.劳动者工资等收入证明，工资条、银行流水、收款记录等；

6.用人单位是否缴纳工伤保险的相关证据，例如社保缴费明细、缴费凭证等。

法律延伸：

举证责任由谁承担？

劳动争议案件中的举证责任分配遵循“谁主张谁举证”的原则，即双方当事人要对自己的主张提供相应的证据。但在劳动关系中，劳动者一般处于弱势地位，很多证据都掌握在用人单位手中，所以劳动争议案件的举证责任分配存在例外情况。例如《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度；

11、公司劳资纠纷法律顾问。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。