广州劳动纠纷企业遇到劳动仲裁案件提交证据要注意哪些？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业遇到劳动仲裁案件提交证据要注意哪些方面：

证据规则和证据提供技巧极其重要，决定了争议的胜负。任何主张都需要相应的证据证明，如果不能证明，将承担不利后果。

劳动争议案件举证责任特殊，会比较倾向保护劳动者

劳动争议案件举证责任具体怎么分配？

（一）劳动关系的建立

（1）由劳动者证明“用工之日”，即入职时间。

（2）用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系；

（3）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。

（二）主张二倍工资

由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。

（三）未足额发放正常工作时间工资

（1）由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额；

（2）由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。

（四）主张克扣、拖欠工资

（1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;

（2）用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因及依据；

（3）用人单位*劳动者工资等报酬的，应举证证明*的原因、与劳动者、工会的协商事实。

（五）加班工资

原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。

（1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。

（2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。

（六）高温津贴

由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。

（七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放；

（1）原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生；

（2）例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。

（八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金）

（1）劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。

（2）用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

（九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明：

（1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实；

（2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。

（十）要求订立无固定期限合同

哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。

（十一）主张返还押金

由劳动者举证证明用人单位收取了押金。

（十二）主张工伤待遇

（1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用；

（2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。

（十三）主张“三期”待遇

（1）劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实；

（2）用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。

（十四）主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。

（十五）主张年休假

（1）由劳动者举证证明工作年限。

（2）由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。

（十六）主张竞业限制经济补偿或违约金

（1）由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。

（2）由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。

劳动争议案件关于举证常见误区：

提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度；

11、公司劳资纠纷法律顾问。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。