广州企业应对劳动仲裁需注意什么？公司与员工发生劳动争议怎样应诉胜诉率高？
专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力
招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
企业应对劳动仲裁需注意以下几点：
一、及时响应阶段
收到仲裁通知后， 重要的是企业必须端正态度，积极应对仲裁与诉讼，。目前，很多企业在劳动仲裁案件败诉率高，主要一个原因就是用人单位对仲裁案件不重视。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，连劳动仲裁开庭都不去，坐等劳动人事争议仲裁委员会会主持公道。可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
还有就是要迅速排查可能引发仲裁的具体环节和潜在人员。
二、证据收集阶段
证据收集要全面且有策略。除了常规的劳动合同、工资单、考勤记录等，还要留意企业内部沟通记录、培训记录等细节材料。
普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。
你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
三、策略制定阶段
与劳动仲裁律师分析案件。不仅要考虑法律层面的问题。
例如案例：一家服饰公司，由于企业的用工规范不重视，没有对员工签定劳动合同，也都按时足月发放了工资、福利，购买社保，员工和公司关系融洽，老板以为劳动纠纷离自己很遥远，却在一名员工离职后，申请的劳动仲裁中真实的补了一课：双倍工资及加班补偿。
事情很简单，该名员工的工作时间也很短，所以要求不高，总共才8000多元的主张，但是老板在得到仲裁通知时，气不打一处来， 后虽然在仲裁部门调解下，5000完调解结案，这个案件，本来应该在结案前抓进时间，和员工补签合同，完善手续，但企业没有重视以为案件结了就算了，哪知些事就引起了连锁反应，有三名员工也提出离职，并同样主张了双倍工资、加班补偿，一名已经离职了两个月的员工也突然向企业提起劳动仲裁要求解除劳动合同赔偿金。
四、按时参加庭审
开庭要带上证据原件
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
1.确认劳动关系纠纷；
2.未与公司签订劳动合同，双倍工资纠纷；
3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷；
4.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金；
5.因社保问题引起的劳动纠纷；
6. 工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；
7. 竞业禁止纠纷
8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
9.制作健全企业劳动规章制度
10.公司企业常年法律顾问
11．其他有关劳动法律事务
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队，真诚为您服务 希望在一次优质满意的服务后 成为您终身信得过的朋友！
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