被员工申请劳动仲裁后，企业公司用人单位方该如何应对呢？

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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

被员工申请劳动仲裁后，企业公司用人单位方该如何应对呢？

1、领取仲裁文书

到劳动争议仲裁委员会领取法律文书。

一般包括：应诉通知书、举证通知书、开庭通知书、对方提交的劳动仲裁申请书以及证据。

2、收到仲裁委的材料后，公司方应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？

3、在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案。

针对对方的诉求、证据等，制定应诉策略及应诉方案。

对方的请求事项，记得逐一提出答辩意见，包括但不限于：

是否存在劳动关系？

双倍工资是否已过仲裁时效？

是否应当支付经济补偿（赔偿）？

相应的金额是否正确？

是否存在工伤、医疗期、女职工“三期”等特殊情形？

对方是否享有带薪年休资格？

是否应当支付年休假工资？

对方是否给单位造成实际损失？

是否考虑提起反申请？

4、准备证据，制作证据目录

要在规定的期限内，提交证据材料到劳动争议仲裁委员会。

劳动律师提示：普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。

很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

5、仲裁开庭

开庭记得要带上证据原件

6、庭审结束后，领取裁决/调解文书。

这个时候呢，如果公司对裁决不满意/不认同，就要在15日内向法院提起诉讼。如果是终局裁决，要在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1.确认劳动关系纠纷；
2.未与公司签订劳动合同，双倍工资纠纷；
3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷；
4.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金；
5.因社保问题引起的劳动纠纷；
6. 工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；
7. 竞业禁止纠纷
8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。

9.制作健全企业劳动规章制度

10.公司企业常年法律顾问

11．其他有关劳动法律事务

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队，真诚为您服务希望在一次优质满意的服务后成为您终身信得过的朋友！

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