广州市劳动仲裁解除劳动合同N加1、N、2N会怎么判？专业尽责，欢迎咨询。

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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在用人单位与劳动者解除劳动合同时，如非因劳动者过错所致，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿的支付应当按照劳动者工作年限以及工资水平计算。但法律不禁止用人单位与劳动者就经济补偿的数额协商支付，协商的补偿数额高于法律规定标准，法律不加干涉；如协商的补偿数额低于法律规定标准，就应当审查劳动者是否自愿以及劳动者对法律规定是否了解。因此，作为用人单位在签订经济补偿协议时，共同确认劳动者工作情况以及解除劳动合同理由、事实，共同计算并确认劳动者应获得的经济补偿数额，如实告知劳动者法律、法规对经济补偿的规定， 后还要添加劳动者对差额部分系自愿放弃等声明条款。

法条链接：《劳动合同法》第三十六条规定；《民法典》第一百四十三条规定

《劳动合同法》中有关合同解除的规定只有6条，分别是第36、37、38、39、40、41条。

第36条是双方协商一致解除，37条是劳动者提前通知的解除，38条是劳动者随时可解除，39条是单位可单方解除，40条是无过错性解除、41条是裁员。

其中，第40条包括三种情形，在单位未提前1个月通知的情况下，需要支付一个月工资作为代通知金，也就是大家常说的“N+1”中的“1”，除此之外，不存在其他任何形式的“1”，

实践中，*常见的解除是“N”，即工作满几年给几个月工资作为补偿，法律依据为《劳动合同法》第47条；如果解除违法（包含解除合法，但实践中却没法提供有效证明的情形）则需要支付补偿金的双倍作为赔偿，即“2N”,法律依据为《劳动合同法》第87条。

法律规定中，除了“N、N+1、2N”这三种情况外，不存在其他任何形式的补偿，例如2N+1、N+其他等，当然，如果是双方协商，则不受以上三种情况的限制。

法律延伸：

劳动仲裁开庭流程

1、开庭前事项：

书记员查明双方当事人、代理人及其他仲裁参加人是否到庭。

书记员宣读仲裁庭记录。

请首席仲裁员、仲裁员入席。书记员向仲裁员报告双方当事人到庭情况。

2、宣布开庭：

仲裁庭首席仲裁员（独任审理的仲裁员）宣布开庭，并介绍审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。

核对双方当事人身份，并告知当事人有关的仲裁权利义务，并分别询问当事人是否清楚自己的权利义务。

询问双方对仲裁庭组成人员是否申请回避。

3、仲裁员宣布进行仲裁庭审调查阶段：

申请人陈述：申请人宣读劳动仲裁申请书，陈述具体仲裁请求、事实和理由。

仲裁员会就申请人陈述的内容进行提问或补充询问。

被申请人答辩：被申请人对申请人的仲裁请求、事实和理由进行答辩，陈述自己的观点和证据。

仲裁员会就被申请人答辩的内容进行提问或补充询问。

举证质证：双方当事人按照仲裁庭的要求逐一出示证据，并说明证据的来源、内容和证明目的。

对方当事人可以对出示的证据进行质证，提出异议或补充证据。

注：涉及证人、鉴定人、勘验人等出庭作证的，应庭前向仲裁委申请。

仲裁庭会对双方提交的证据进行审查，并决定是否采纳。

4、经过庭审调查，仲裁员宣布进行庭审辩论环节：

在仲裁员的主持下，双方当事人就案件事实、证据和法律适用等问题进行辩论。

辩论过程中，仲裁员会就争议焦点进行提问或补充询问，引导双方当事人充分表达观点。

辩论顺序一般是按照申请人及其代理人发言；被申请人及其代理人发言；第三人及其代理人发言（如有）。

5、辩论终结，仲裁员会询问各方最后陈述意见。

申请人：一般回答请仲裁委支持我方全部仲裁请求。

被申请人：一般回答请仲裁委驳回申请人全部仲裁请求。

6、调解：

如果双方当事人愿意进行调解，仲裁庭会组织双方进行调解，并努力促成双方达成调解协议。

如果调解不成或一方当事人不愿意调解，仲裁庭会根据案件事实和法律规定进行裁决。

7、庭审结束：

双方当事人核对笔录，并签名按手印，认真仔细的看笔录，有问题就跟书记员反馈进行更改，确认笔录完全无误后再签字。

8、宣判

一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等半个月到一个月才会有消息。

裁决书会详细载明案件事实、仲裁理由和裁决结果，并告知双方当事人如对裁决不服的救济途径。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

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4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；

5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；

6、确认劳动关系纠纷；

7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；

9、工伤职业病纠纷；

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