企业如果收到劳动仲裁的传票后怎么办？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

企业如果收到劳动仲裁的传票后，首先要镇定，不要慌张，要先看清楚员工的诉讼请求是什么，他阐述的事实是否真实，然后组织相应的证据进行应诉。

根据本律师多年担任企业法律顾问、为企业进行劳动纠纷应诉的经验，企业在收到传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，结合目前的法律和司法解释的规定，用人单位常见的举证责任如下，如不能举证的，则要承担相应不利后果：

1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

法律延伸：

劳动争议仲裁和诉讼中律师有什么作用

律师在企业应对劳动纠纷中的作用体现在很多方面，为了更好的保护用人单位的合法利益，维护企业的整体形象，企业在劳动仲裁或诉讼中，要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。

在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三：

一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;

二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;

三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。