调岗调职劳动争议案件如何劳动仲裁会怎么判？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案情回顾：小周于2021年4月入职某畜牧公司，任生产岗位，工作地点在南区。2021年4月至2023年10月，小周被安排在多个养猪场工作。2023年10月16日，小周休假期间，公司通知其调动至某县某猪场，要求前往报到，不去就辞工。小周当即表示不同意。

假期结束后，小周既未回原公司也未去新猪场报到，公司也未再通知其上班。2023年12月2日，公司以连续旷工30天为由解除劳动合同。小周申请劳动仲裁要求经济补偿，仲裁委裁决公司支付13065元。小周不服，提起诉讼。

法院经审理，判决畜牧公司向蒋某支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。

那么，劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？哪些情况下公司可以单方面调整岗位?

律师观点

一、劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

二、哪些情况下公司可以单方面调整岗位?

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

3、法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。

最终，法院经审理，判决畜牧公司向小周支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。

法律延伸：

1、目前法律对劳动纠纷，实行的是一裁两审制，一裁就是劳动仲裁，两审指民事一审、民事二审。

也就是说，发生了劳动纠纷，要先去劳动仲裁，对仲裁结果不满，再去基层法院，再去中级法院。打到二审，不管服不服，都得结束。

如果仲裁委出具的是终局裁决书，那么公司无权起诉到法院，员工不服可以起诉；

（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

（4）当事人双方不服劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，当事人的诉讼身份如何列明？

当事人双方不服劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告，先起诉的一方当事人列为“原告（被告）”，后起诉的一方当事人列为“被告（原告）”。

2、仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何处理？

在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。

3、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至人民法院的如何处理？

人民法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。

4、劳动仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、公司企业常年法律顾问；

2、确认劳动关系纠纷；

3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷；

9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；

10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；

11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；

12、工伤、职业病纠纷；

13、其他劳动人事争议律师服务。

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