广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

当事人因解除劳动合同发生劳动争议,申请人于2023年11月30日向本委递交书面仲裁申请，请求被申请人向申请人支付:解除劳动合同经济补偿224493.1元。本委依法受理立案，并指定仲裁员涂XX独任审理。2024年1月9日，本委开庭对案件进行审理，申请人的委托代理人、被中请人的委托代理人参加了庭审。本案现已审理终结。

经审理查明，2017年3月27日，申请人入职被申请人处，岗位为维修经理，入职时，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2017年3月27日至2020年3月31日。2020年3月19日，申请人与被申请人续签了第二份劳动合同，合同期限自2020年4月1日至2023年3月31日，岗位为工程经理。第二份合同约定申请人税前工资为23500元1月，工资每年发13个月，另外，申请人享受相应补贴。被申请人按照武汉市最高标准为申请人缴纳了社会保险费。2021年10月28日，申请人与被申请人签订劳动合同补充协议，将中请人的岗位调整为维修经理。2023年3月31日，被申请人向申请人发出终止劳动合同通知书，以合同到期公司不续签为由终止了劳动合同，同日双方办理完交接手续。2022年武汉市城镇单位在岗职工年平均工资为103308元，月平均工资为 8609 元。

以上事实，有劳动合同、补充协议、银行转账记录、社会保险参保记录、终止劳动合同通知书、离职手续、当事人陈述及庭审笔录等证据予以证实。

本委认为，关于外籍劳动者是否适用中华人民共和国劳动合同法的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”之规定，劳动合同法并未明确将外籍劳动者排除在劳动老之外，外箱劳动者依法应适用劳动合同法。并且双方订立的第一份劳动合同载明:“根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关现行法律、法规和规章，劳动双方特签订本合同”，第二份劳动合同的补充协议也载明:“根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着自愿、平的原则，经协商一致，同意对已签订的正在履行的《劳动合同》做出如下补充”，由此可见，申请人与被中请人已经明确约定了双方订立的劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》

关于经济补偿的仲救清求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的:(七)法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，被申请人终止终止固定期限劳动合同，被申请人依法应向申请人支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，因申请人离职前12个月应发工资平均数额已经高于了武汉市 2022 年度职工月平均工资三倍25827元(103308/12*3)，经济补偿应按照2022年度职工月平均工资三倍的金额计算。综上，被申请人应向申请人支付经济补偿167875.5元(25827*6.5)。对中请人的此项仲裁清求，本委部分予以支持。

本委经调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决如下:一、被申请人自本裁决生效之日起七日内向申请人支付经济补偿 167875.5 元;

劳动仲裁流程

（一）当事人申请：

当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

（二）审查受理：

1、劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人；如果仲裁委决定不受理该案件，将会向申请人说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼；

2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。

注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。

（三）委托代理人（非必要）

当事人可以委托不超过二名的律师或其他委托代理人参加仲裁活动;有委托代理人的当事人必须向仲裁庭提交授权委托书，授权委托书应明确委托事项和权限，并应有委托人与受委托人的签名或盖章;委托代理人为律师的，应提供其所在律师事务所出具的函件及律师执业证或实习律师证复印件，并提供原件核对;委托代理人为其他人的，应提交身份证复印件，并提供原件核对。

（四）仲裁审理：

1、在正式开庭之前，仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方达成和解。

如调解成功，仲裁庭将制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。

2、仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼；

3、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理；

4、领取裁决文书，对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。  逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；

3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。