广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在应对劳动争议的仲裁和诉讼过程中，企业应当注意以下问题：
一、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，由于用人单位自身劳动法律知识不足，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，本来可以胜诉的案件反而败诉。
在没有建立起完善的法律部门时， 好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。

二、企业应履行已生效的仲裁裁决，对仲裁裁决不服应在法定期间及时依法向法院提起诉讼
仲裁裁决是仲裁庭对劳动争议作出的、对当事人具有约束力的解决劳动争议的决定。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的仲裁调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方面当事人可以申请人民法院强制执行。
因此，企业如果认为仲裁裁决对自己不利且裁决结果不当的，应在法定期限内及时向法院提起诉讼。

三、企业要积极应对劳动者不服仲裁裁决向法院提起的诉讼
1.企业应积极应诉，委托擅长处理劳动争议案件的专业律师协助处理。
2.企业应在法院限定的举证期限内提交答辩意见和相关证据。
3.企业要高度重视劳动合同等相关证据的保管，及时提供能证明自己观点的证据。

法律延伸：

大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。

常见劳动争议案件举证责任分配

1. 确认劳动关系

提出存在劳动关系的一方，来证明存在劳动关系。

2. 追索劳动报酬

劳动者证明存在劳动关系，证明工资报酬数额，如用人单位不同意给付工资或者不认可劳动者提出的报酬数额，由用人单位证明。

3. 加班费

劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

4. 未休年假工资

劳动者证明自己享有年假，自己未休过年假。用人单位有相反意见的，由用人单位负举证责任。

5. 违法解除经济补偿金

劳动者证明公司发过解除通知书，存在违法解除情形，用人单位证明解除合法、合理。

6. 违反竟业限制协议、违反保密协议

劳动者证明签过协议、及不存在竞争关系等；用人单位证明劳动者存在竞争关系且违反协议约定。

7. 提别注意：劳动仲裁时效

被申请人或者被告可以提时效抗辩。

常见劳动争议案件的仲裁时效

（1） 劳动争议申请仲裁的时效为一年。

（2） 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。