广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
怎么判断劳动仲裁证据的效力
证据是证明(案件)事实的依据，整个仲裁或者诉讼活动都是围绕证据的搜集和运用进行。证据效力则是判断某种证据在证明中所起的和可能起到的作用，是否是一种可靠的证据，是否具有能够证明对象真实、合法的证明力，是否可直接作为认定事实的根据，即证据的效力与证据的三个基本的特征息息相关，即证据的客观真实性、关联性和合法性。某项证据只有同时具备了真实性、关联性和合法性才具有证据能力。
一、真实性： 基础的证据一定要是能反映真实的事实，不能是伪造的，不能是基于主观意识而形成的。
二、合法性：必须是按照法定程序收集和提供的，证据的构成合法，来源也要合法。
三、关联性：也就是说必须要和证明的事实存在逻辑关联。
那么证据确凿的案件是不是请不请律师都一样？
有人咨询说：“那我的这个证据明明很充分，而且在这个问题上呢也很占理，怎么案件就输了呢？”我回答道：“这怎么可能呢？你都证据碾压对方了，怎么可能输呢？”于是，我把他的证据材料和判决拿出来仔细一看，发现这事儿确实很充分，而且非常细致，但是其中有很大一部分的证据，反而把对方的证据给支撑起来了。这就比较可惜了，要是提前设计好方案，就没有上诉什么事儿了。
我们深入讨论了一下，发现这个案子的问题出在证据的组织和呈现方式上。虽然案件的证据确实很充分，但是在开庭的时呈现得不够清晰，导致审判员对证据的理解出现了偏差。而对方则成功地利用了这个漏洞，将原告的证据进行了重新解读，使得原本有利于自己的证据反而变成了不利于自身的证据。
经过分析，我们发现当事人在准备证据时过于关注细节，而忽略了整体的呈现效果。在庭上，证据的组织方式和呈现效果是非常重要的，因为审判员需要在短时间内对大量的证据进行分析和判断。如果证据组织得不够清晰，审判员很难从中找到关键的证据，反而容易被对方利用。
为了解决这个问题，我建议当事人重新整理证据，确保证据的呈现效果清晰明了。同时，在庭上，应该更加注重与审判员的沟通，尽量让审判员理解自己的观点和证据。只有这样，才能提高胜诉的机会。
法律延伸：
劳动仲裁流程：
一、申请人向劳动人事争议仲裁委员会提交材料
二、案前调解
因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以很多仲裁委员会都会有案前调解，以简化整体的仲裁流程。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
三、劳动仲裁立案
如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的劳动人事争议仲裁委员会会排期开庭。
四、仲裁开庭
当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：
1，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
2，有无签订劳动合同
3，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
4，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
5，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
6，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
7，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
8，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
9，有没有考勤，如何考勤的？
10，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
11，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
12，有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
五、裁决
劳动仲裁开庭经过庭审调查、质证、辩论、最后陈述等环节后，劳动仲裁委会依据查明的事实，依据法律规定裁决，当事人如果对劳动仲裁结果不服的可以按照法律规定起诉等。
（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；
（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
（1）确认劳动关系纠纷
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷
（3）竞业限制纠纷
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷
（5）劳动报酬纠纷
（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷
（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷
（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷
（9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议
（10）法律、法规规定的其他劳动争议
（11）公司劳动纠纷法律顾问服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
