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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

工伤认定的举证责任：
根据《工伤保险条例》规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》规定“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。如果用人单位不能完成举证责任，就要承担举证不能的后果，这种举证责任分配形式即所谓的“举证责任倒置”。用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不应当认定为工伤。

法律延伸：

劳务关系与劳动关系 

实务中，很多劳动者最容易将劳务关系错误以为成劳动关系，这里重点说明一下。

劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系争议仲裁前置，先提起劳动仲裁，如不服仲裁裁决，再向法院提起诉讼。

劳务关系：指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。劳务关系争议，需直接向法院提起诉讼。