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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议答辩状的内容应该怎么写?
答辩人：
答辩人名称：__ 地址：_______电话：
法定代表人：_______
委托代理人：_______律师师事务所__律师 联系电话：__

答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：
1、被答辩人所称与答辩人在XX年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从XX年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的XX年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其XX年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?) 
2、被答辩人要求经济补偿金80000元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
3、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定。。。。。。
4、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据广东省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是......
5、被答辩人要求我方支付加班费60000元无事实根据与法律依据。。。。。。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据。。。。。
此致
XXXXXX

答辩人：
代理人：

制作应诉答辩书应当注意的问题是

一、答辩状要有针对性

答辩是针对仲裁或诉讼请求而为，要针对申请人或原告提出的请求逐一反驳。仲裁或诉讼请求的核心是事实和法律。答辩状要针对其提出的事实逐一反驳，并与证据相印证。

二、答辩状要全面

答辩状既要反驳其事实依据，也要反驳其法律依据；对事实要逐一反驳，对其提出的法律依据如果存在错误应当逐一指出。

特别注意：（一）答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，开庭再提交或者选择不提交。（二）答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。