广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动纠纷在公司常见民事纠纷中占据着很大的一个比例，每年，因为各种原因，单位被个人“告”到劳动仲裁，而很多单位之前并没有处理劳动仲裁的经验，甚至对劳动仲裁消极对待，结果往往将自己陷于被动，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

用人单位对劳动仲裁的应对：

1、领取法律文书（一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书及证据）。

2、仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书与提交的证据，核实信息是否真实正确，证据是否充分，有无过诉讼时效等。

劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。

3、制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的证据，制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大。

4、准时开庭；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。  逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。

还有一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

对于企业来说劳动争议普遍存在传染性强和秋后算账量大特性。员工在企业上班时，即使企业存在违反法律规定的地方，在职时也不会提出。等到离职时提出赔偿诉求，并且是一个人打赢了很多人会效仿（所以就算遇到必输的劳动纠纷案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。），企业不提前知晓并规避其中的风险，在劳动争议仲裁中就很难赢得官司。

案例：一家服饰公司，由于企业的用工规范不重视，没有对员工签定劳动合同，也都按时足月发放了工资、福利，购买社保，员工和公司关系融洽，老板以为劳动纠纷离自己很遥远，却在一名员工离职后，申请的劳动仲裁中真实的补了一课：双倍工资及加班补偿。

事情很简单，该名员工的工作时间也很短，所以要求不高，总共才8000多元的主张，但是老板在得到仲裁通知时，气不打一处来， 后虽然在仲裁部门调解下，5000完调解结案，这个案件，本来应该在结案前抓进时间，和员工补签合同，完善手续，但企业没有重视以为案件结了就算了，哪知些事就引起了连锁反应，有三名员工也提出离职，并同样主张了双倍工资、加班补偿，一名已经离职了两个月的员工也突然向企业提起劳动仲裁要求解除劳动合同赔偿金。

企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视用工制度建设工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。 

（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。 

（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； 

（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 

（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 

（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 

（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 

（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

（9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；

（10）担任公司用工单位常年法律顾问

（11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件

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