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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
企业解雇违反规章纪律犯错员工反被劳动仲裁该怎么做?
《劳动合同法》第39条规定了各种劳动者过错、用人单位可以解除劳动合同的情形。其中39条第2款规定了:劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同但是,关于用人单位在实际运用该39条第2款时,总是出现偏差,导致自己在仲裁或诉讼中陷入哑巴吃黄连的境地。
企业在劳动争议仲裁、诉讼中处于不利地位的几种常见情况:
1、劳动合同订立条款不完善,存在明显缺陷,导致企业权利无法得到保护;
2、 规章制度制订后,无法证明已向员工告知(如制度未经员工签收,公布因时间长而取消张贴,但又无法证明其已尽告知义务,或者是新来的员工订立劳动合同时,未在企业已颁行生效的规章制度上签字等情况,劳动者可以辩称其未知规章制度的内容),很可能面临不利的诉讼境地。
3、 规章制度的内容存有致命缺陷:
(1) 对违纪的处罚如警告、记过、开除等规定不明确,违纪行为和处罚之间没有对应关系,太过笼统,难以操作;
(2) 制度中有违反法律强制性规定的条款,对劳动者不具有法律约束力;
(3) 规章制度太多,内容前后互相矛盾,效力也不明确,可能对企业来讲,劳动仲裁委员会和法院可能依据不利于企业的规章制度作出裁决和判决,从而使企业面临不利的诉讼境地。
一、案情简介
原告:刘某某
被告:xxx公司
刘某于2018年2月到xx公司任职产品开发部经理,2019年5月,刘某因犯了行政小错误罚款200元,并进行了通报警告,有公司红头文件。2019年11月由于经济效益不好,公司和刘某谈话,要求他自己离职,但刘某不同意,并拖到疫情结束。由于刘某2020年3月工作小失误,给客户编辑短信有个错别字。给公司只造成了几百块钱的损失。公司直接将其辞退,后刘某以该公司违法辞退为由起诉要求支付赔偿金, 后法院并没有支持。
二、案件焦点
1、该公司辞退是否违反劳动合同法。
2、刘某的行为是工作重大失误。
三、案件分析
本案驳回刘某诉求有以下理由:
1、刘某系工作中多次被公司通报批评,公司都有红头文件。
2、公司员工手册里明确了刘某的工作职责,有据可循。
3、公司员工手册也进行过培训,留有证据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高,不请律师,甚至懒得理不去应诉,更省事省钱。
对于此,本律师只想说,假如员工申请要求单位赔偿10万,最后公司积极应诉加上专业律师的帮助最后只判决赔偿1万块,算是真正的败诉吗?
有的单位甚至认为员工属于无理取闹,仲裁根本不用理,有的连开庭都不去,这最终导致了仲裁委的缺席判决,可想而知,这样的判决结果对单位肯定是不利的。
企业被员工申请劳动仲裁的理由千千万,一定要弄清楚是因为什么事情被仲裁,对方的诉求是什么,才能更好地对症下药,解决问题。
实际上员工的请求存在诸多事实和法律上的瑕疵,但是由于公司方面没有提出有力的抗辩而失去了辩驳的机会。没有对庭审做充分的准备,是导致败诉的主要原因。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务?
(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。
(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件,完善企业的人事规章制度;员工入职、转正、离职等流程的完善;为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。
(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。
(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件,以及劳动行政复议和劳动行政诉讼; 调解、仲裁和诉讼法律服务。
(5)、担任公司用人单位常年法律顾问。
(6)、其他劳动纠纷律师法律服务。
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