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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
企业遇到劳动仲裁案件要如何处理:
劳资矛盾纠纷是广泛存在的一个社会问题,劳资双方立场利益不同导致,劳动者为了维护自己的权益,提起劳动仲裁在所难免。有员工请求劳动仲裁之后,公司应如何应对呢?
1、用人单位在接到劳动仲裁委通知之后,应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理,没有专门法务或者法律顾问的,可以委托律师处理。
2、法务部门或者律师在接手案件之后仔细分析案情,开展分析讨论,积极搜寻证据,拟定对策。
3、递交答辩状(可选择口头答辩)和证据之后,等待仲裁委排期开庭,按照规定时间应诉,如果不应诉,仲裁委可以缺席审判。
4、如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼(终局裁决,在30日内向劳动争议仲裁委员在地的中级人民法院申请撤销)
经常有人不解,劳动纠纷,最后败诉的多是企业,难道说法律只保护劳动者的权益吗?
其实,这种认识的错误的。因为对于大多数中小企业来说,把更多的关注都放在生产,研发,销售等环节上了,往往会忽略了对劳动者的管理,对劳动仲裁案件不重视也是一个根本原因,有的单位甚至认为员工属于无理取闹,仲裁根本不用理,有的连开庭都不去,这 终导致了仲裁委的缺席判决,可想而知,这样的判决结果对单位肯定是不利的。
还有一些用人单位不重视劳动仲裁的应对,认为对仲裁裁决不服,还可向人民法院起诉,对一审法院判决不服,还可以向二审法院上诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序,劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的,这一点与法院判决无异。
劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻,用人单位等到一审或二审再来应对,可能已丧失可以维护企业权益的最佳时机。