广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

聘请常年法律顾问存在的常见误区

一、企业对常年法律顾问的定位不清，把法律顾问理解为事后“消防员”“救火队”，即处理诉讼仲裁案件，以及纠纷事件，起不到事前预防、事中保障的作用。

二、把律师当解题高手，在工作中任性胡来，有恃无恐，认为反正律师收拾残局。

三、缺乏对法治的认识和尊重。

四、把法律顾问变成“年晚煎堆”———人有我有。

企业在聘请了常年法律顾问之后，也应当注意以下几个要点：

一、尽量让律师了解企业的组织结构和长远发展规划，以便律师为企业的后续扩张在法律上有所准备。

二、尽量让律师了解企业目前的运营状况，以便一旦有问题发生时，律师能够及时介入参与解决。

三、尽量让律师参与企业规章制度的审核与设计。

四、重大合同、重大谈判、重大决策，一定要有律师的参与，相关背景资料一定要介绍。

五、把律师当朋友和老师，而不是下属或酒肉朋友。

六、尊重律师的劳动，不占用律师太多的不必要的应酬时间。

七、除了常年顾问费外，还应当根据合同的约定，为律师的劳动(如诉讼仲裁、专项顾问的)另行支付合理的报酬。

八、企业吃年夜饭等大型活动，尽量请律师到场，也可以让全体员工知道常年法律顾问的存在。

企业发展过程中的法律需求一般以下列递进方式增加：

第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也很关键。

第二层次：成长性企业。合同问题，主要的法律问题是规制企业和其发生市场交易主体的合同问题。

第三层次：稳健性企业。公司治理问题和知识产权法律问题。企业里面股东与股东、合伙人与合伙人之间的利益调整问题，如股份转让、增资扩股、股权激励等。知识产权法律需求主要是商业秘密的保护、自主研发的专利申请和保护、商标价值的进一步体现等。

第四层次：扩张型、资源整合型企业。并购、上市成为该阶段企业主要面临的法律问题。