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广州白云区专业劳动纠纷律师企业遇到无理取闹员工申请劳动仲裁怎么办

2023-10-09

发布者:招志南律师|时间:2023年10月09日|分类:律师随笔 |234人看过举报

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广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.

劳动争议法律知识:

咨询:现在公司有员工无理取闹,提无理要求,公司不理会,然后员工申请劳动仲裁。公司不予理睬可以吗?

律师解答:作为用人单位,由于大部分常见劳动争议案件举证责任倒置,没有积极举证,可能要承担不利的后果,当然具体要看仲裁的请求,仲裁申请人是否有相应的证据

用人单位应该在接到劳动仲裁委通知之后,应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理,没有专门法务或者法律顾问的,可以委托律师处理。

律师在接手案件之后仔细分析案情,研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。开展分析讨论,企业应该积极配合律师搜寻证据,拟定制定应诉策略及应诉方案,积极应对案件。

制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大;

劳动案件涉及的法律法规众多,且有一定的地域差距,需具体问题具体分析;同时,劳动类法律易懂不易精,出现劳动仲裁后,单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作,实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录,法院阶段已无力挽回的案例比比皆是,建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理,以达到事半功倍的效果。


案例:
2014年12月高某进入某某投资有限公司从事卫生清洁工作,双方未签订书面协议。
对于工作报酬,高某称双方口头约定每月3000元,公司一审庭审时称双方口头约定每小时20元,每天工作2小时,高某工作时间不固定,只需要将卫生打扫干净就可以了。
2015年1月20日后,高某未在公司工作。高某以公司无故解除劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁过程中高某确认与公司口头约定每日工时为2小时,报酬20元/时,高某工作完成后,可在公司客房休息住宿,但高某主张其每日实际工作时间长达12小时。
仲裁委驳回了高某的全部仲裁请求,高某向法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资、吃饭补助、经济补偿金和二倍工资。

法院判决
一审判决:认定高某与公司之间不存在劳动关系,而是劳务关系;
二审判决:驳回高某上诉请求,维持原判。
案件分析
当劳务关系一方是用人单位,另一方是自然人时,其外在表现形式与劳动关系非常相似,表面上都是自然人一方提供劳动力,用人单位一方支付报酬。在此情况下,劳动者一方主张与公司存在事实劳动关系时,双方之间是劳务关系还是劳动关系?
这也是本案的焦点,高某与公司之间是劳务关系还是劳动关系。实务中对二者的把握,应当从法律事实、证据规定方面进一步区分。


劳动纠纷仲裁诉讼案件关键:

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下:

(一) 劳动者已举证证明在用人单位处劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证;

(二) 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;

(三) 用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;

(四) 劳动者主张加班工资的,用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;

(五) 双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的,用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;

(六) 用人单位减少劳动者劳动报酬的,应就减少劳动报酬的原因及依据举证;

(七) 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证

(八) 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实,以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;

(九) 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证

(十) 依法应由用人单位承担的其他举证责任。


劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下:

(一) 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额,劳动者应就其主张的工资标准举证;

(二) 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位减少劳动报酬的事实举证;(三) 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的,由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;

(四) 劳动者主张工伤赔偿的,应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;

(五) 女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的,应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证;

(六) 依法应由劳动者承担的其他举证责任。


广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。

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