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用人单位在被劳动者起诉解除劳动合同纠纷劳动仲裁案件的情况下需做的应诉准备有哪些：

企业首先是要明确案件事实

1、厘清用工形式：员工与公司是否确实存在劳动关系，包括明确的合同劳动关系及事实劳动关系；

2、员工入职时间及工作年限：明确经济补偿金“N”的标准；

3、员工工资结构及标准：月应发工资及解约前12个月的月平均工资，注意奖金、津贴和补贴等货币性收入也属于工资范畴；

4、员工离职理由及时间：劳动合同解除日及解除理由；

5、是否存在女职工“三期”、医疗期等特殊情形，或外国人、总经理等特殊身份。

解除劳动合同纠纷一般来说，在劳动争议处理过程中， 具备明确的指向性的证据属于核心证据。例如以劳动者严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同的案件中，公司从劳动争议本身来说，证据链条主要包括两个方面：一为用人单位的主要规章制度、流程和雇员的约定例如劳动合同、公司制度等，这是企业合法解雇劳动者的主要依据。二是在争议处理中的事实证据，包括主要的文档、证人证言以及视听资料等，这些事实证据的采集需要用人单位较为全面的取证能力和完善的流程支持。

解除劳动合同纠纷企业主要的法律抗辩

法律依据

《劳动合同法》第4条、26条、39条、40条、41条、43条；

《劳动合同法实施条例》第19条、25条、27条；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条。

事实依据

（一）实体理由合法

1、员工存在可以解约的相关事实或行为；

2、解约依据已明确载于《员工手册》等规章制度中；

3、该规章制度已经过民主协商程序制定及公示。

（二）解约程序合法

1、通知工会：如有工会；

2、送达员工：解除劳动合同通知书。

案例：
2012年2月，张某入职某国际知名汽车公司，在物料管理科担任物料操作工。2016年2月，该汽车公司与张某签订了无固定期限劳动合同。2017年9月，该汽车公司以张某违反公司规章制度为由与张某解除劳动合同。
张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金，但是劳动争议仲裁委员会驳回了张某的申请请求。张某不服仲裁结果，诉至法院，请求判令汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金42380元。
被告该国际知名汽车公司辩称：2017年7月4日至8日期间，张某正常考勤上班，工作量却为零，公司依照规章制度对其“无正当理由，拒不服从工作安排”的行为，给予一次严重警告处分。
2017年7月12日，公司领导与张某就严重警告问题进行沟通时，张某对其不断进行辱骂，内容不堪入耳，公司依照规章制度对张某“工作期间，无理取闹，辱骂他人”的行为给予一次严重警告处分。
根据公司规章制度的规定，员工连续12个月内受到二次严重警告的，解除劳动合同，不享受经济补偿。2017年9月，公司在征得工会同意后，与张某解除了劳动合同。因此，汽车公司认为其与张某解除劳动合同的行为合法，不同意张某的诉讼请求。
法院经审理查明：该汽车公司规章制度中规定：“无正当理由，拒不服从工作分配或工作安排的；在公司区域内或工作时间内，无理取闹、辱骂他人未造成严重后果的；……给予严重警告”，“连续12个月内，受到二次严重警告的，解除劳动合同，不享受经济补偿”。该汽车公司曾因张某不服从工作安排，给予其一次严重警告。后，在该汽车公司领导在与张某就其严重警告处分问题进行沟通时，张某恶意辱骂了该领导。领导质问其骂人原因，张某回答 “我就骂你了，怎么着”，之后便扭头走了。
法院经审理认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据汽车公司提交的证据足以认定，张某存在着该汽车公司所称的违反其公司规章制度的行为。汽车公司根据公司规章制度，对张某的行为给予相应处分并无不当，汽车公司在征得工会同意后与张某解除劳动合同的行为符合法律和该汽车公司规章制度的规定。
后，法院判决对张某的诉讼请求不予支持。

法官说法
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。企业有权制定企业的规章制度，且内容合法、程序合法、得到公示的规章制度在企业内部具有普遍约束力。
该案中，张某作为该汽车公司的员工，应当受到汽车公司规章制度的约束。在张某违反公司规章制度的情况下，汽车公司有权对其进行相应的处分。汽车公司对张某作出两次严重警告后，在征得工会同意的情况下，与张某解除劳动合同的行为是合法的。
来源：中国裁判文书网

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